发生工伤后缴纳工伤保险有效吗

（一）用人单位在职工发生工伤后应尽快补缴工伤保险，补缴费用和滞纳金，这样新发生的费用可由工伤保险基金和用人单位按规定支付。
（二）职工要及时督促单位在规定时限内提交工伤认定申请，避免因单位未按时申请，导致符合规定的工伤待遇等有关费用由用人单位承担，使自身权益受损。
（三）对于补缴前的费用，因工伤保险基金通常不支付，职工可要求用人单位承担该部分费用。

法律依据：
《工伤保险条例》第六十二条规定，用人单位依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加的，由社会保险行政部门责令限期参加，补缴应当缴纳的工伤保险费，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，处欠缴数额1倍以上3倍以下的罚款。依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。用人单位参加工伤保险并补缴应当缴纳的工伤保险费、滞纳金后，由工伤保险基金和用人单位依照本条例的规定支付新发生的费用。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
发生工伤后补缴工伤保险，费用处理分情况。及时补缴的，补缴费用、滞纳金后，新发生费用由工伤保险基金和用人单位按规定支付，但补缴前费用工伤保险基金通常不支付，由用人单位承担。未在规定时限提交工伤认定申请，期间符合规定的工伤待遇等费用由用人单位负担。

处理建议如下：
1.用人单位应在职工发生工伤后及时补缴工伤保险并缴纳滞纳金，以保障新费用由工伤保险基金和自身按规定分担。
2.职工要积极督促单位在规定时限内提交工伤认定申请，避免因单位拖延导致费用负担问题。
3.职工需关注自身权益，若用人单位未尽责，可通过合法途径维护权益。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
结论：
发生工伤后补缴工伤保险，新发生费用在补缴后可由工伤保险基金和用人单位按规定支付，补缴前费用多由用人单位承担；未及时提交工伤认定申请，期间费用也由用人单位负担，职工要督促单位及时申报。
法律解析：
依据相关法律，用人单位在职工工伤后及时补缴工伤保险费、滞纳金的，新产生的费用按规定由工伤保险基金和用人单位共同支付。不过，补缴前的费用，工伤保险基金一般不负责，需用人单位自行承担。若用人单位未在规定时间内提交工伤认定申请，这期间符合规定的工伤待遇等费用同样由用人单位负担。这表明发生工伤后补缴工伤保险有一定作用，但对补缴前部分保障有限。职工遭遇工伤时，要及时提醒单位申报工伤并处理相关事宜。若对工伤认定、费用承担等方面有疑问，可向专业法律人士咨询，获取准确帮助。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
法律分析：
（1）用人单位在职工发生工伤后及时补缴工伤保险并缴纳费用和滞纳金，新发生的费用由工伤保险基金和用人单位按规定支付。这意味着及时补缴能保障后续费用的合理分担，减轻用人单位和职工的负担。
（2）对于补缴前的费用，工伤保险基金通常不支付，需由用人单位承担。这体现了用人单位及时参保的责任，避免其通过事后补缴逃避前期责任。
（3）若用人单位未在规定时限内提交工伤认定申请，期间符合规定的工伤待遇等费用由用人单位负担。这强调了用人单位及时申报工伤的义务。

提醒：
职工发生工伤后要督促单位及时申报工伤，否则可能面临费用承担风险。不同工伤情况处理有别，建议咨询以获精准分析。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
1.发生工伤后，若用人单位及时补缴工伤保险及滞纳金，新产生费用由工伤保险基金和单位按规定支付，补缴前费用一般由单位承担。
2.若单位未在规定时间申请工伤认定，此期间符合规定的工伤待遇等费用由单位负担。
3.发生工伤后补缴工伤保险对后续费用处理有帮助，但补缴前保障有限，职工要督促单位及时申报工伤。