公司有义务公开工资吗

结论：
一般情况下公司无义务公开全体员工工资，但有特定情形和要求。
法律解析：
工资属于员工个人隐私，受法律保护，所以公司通常没有义务公开全体员工工资。然而，公司需向员工本人提供工资清单，以便员工了解自身工资构成和发放情况。在劳动争议处理、税务检查等特定情形下，相关部门有权要求公司提供工资支付记录等信息。若公司规章制度或与员工的合同中有工资公开约定，公司应按约定执行。部分国有企业、上市公司等，可能因监管要求或公众监督，负有一定的工资信息披露义务。如果您在工资信息公开等劳动法律方面存在疑问，欢迎向我或其他专业法律人士咨询。
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1.一般情况下，公司无义务公开全体员工工资，工资属个人隐私受法律保护。
2.公司要给员工提供工资清单，让其了解工资构成和发放情况。特定情形下，相关部门有权要求公司提供工资信息。
3.若公司制度或合同约定工资公开，就得按约定执行。部分国企、上市公司因监管或公众监督，有工资信息披露义务。
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1.公司一般无义务公开全体员工工资，工资是员工个人隐私受法律保护。但在特定情况下，公司需提供工资相关信息。
2.公司有义务向员工本人提供工资清单，以便员工了解工资构成和发放情况。在劳动争议处理、税务检查等特定情形时，相关部门可要求公司提供工资支付记录。
3.若公司规章制度或与员工的合同约定工资公开，公司要按约定执行。部分国有企业、上市公司因监管或公众监督，有工资信息披露义务。
4.建议公司制定明确工资管理规定，保障员工对自身工资的知情权。遇到特定情况需提供工资信息时，公司应积极配合相关部门。若有工资公开约定，要严格按约定执行，确保合规性。
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（一）员工若想了解自己工资情况，可要求公司提供工资清单，公司有义务提供。
（二）在劳动争议处理、税务检查等特定情形下，相关部门要求公司提供工资支付记录等工资信息时，公司要配合提供。
（三）若公司规章制度或与员工的合同中有工资公开约定，公司需按约定执行工资公开。
（四）国有企业、上市公司等因监管要求或公众监督，要履行一定的工资信息披露义务。

法律依据：
《中华人民共和国个人信息保护法》第十条规定，任何组织、个人不得非法收集、使用、加工、传输他人个人信息，不得非法买卖、提供或者公开他人个人信息。工资属于员工个人隐私信息，公司一般不能随意公开，但在符合特定条件和约定时除外。
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法律分析：
（1）一般情况下，公司没有义务公开全体员工工资，因为工资属于员工个人隐私，受法律保护。
（2）公司有责任向员工本人提供工资清单，以便员工了解自身工资构成和发放情况。
（3）在劳动争议处理、税务检查等特定情形下，相关部门可要求公司提供工资支付记录等工资信息。
（4）若公司规章制度或与员工的合同约定了工资公开，公司需依约执行。
（5）国有企业、上市公司等可能因监管或公众监督，有一定的工资信息披露义务。

提醒：员工要关注合同和公司制度中关于工资公开的约定；公司在面对特定部门要求提供工资信息时，应依法配合。