工地拖欠工资怎么算

（一）工地拖欠工资计算依据为劳动合同约定的工资支付标准和时间，若有明确约定，用人单位需依约支付。
（二）若未按时支付工资，劳动者可要求支付逾期利息，按全国银行间同业拆借中心公布的一年期贷款市场报价利率计算。
（三）用工超一个月不满一年未订立书面劳动合同，用人单位要向劳动者每月支付二倍工资；违法解除或终止劳动合同，按经济补偿标准二倍支付赔偿金。
（四）劳动者可先与工地协商，协商不成向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
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工地拖欠工资需按劳动合同约定的工资支付标准和时间计算，若明确约定工资数额与支付周期，用人单位必须依约支付。未按时支付时，劳动者可要求支付按全国银行间同业拆借中心公布的一年期贷款市场报价利率计算的逾期利息。

若用人单位自用工之日起超一个月不满一年未订立书面劳动合同，需向劳动者每月支付二倍工资；违法解除或终止劳动合同的，应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。

解决措施和建议如下：
1.劳动者可先尝试与工地协商解决问题。
2.若协商无果，可向劳动监察部门进行投诉。
3.还能申请劳动仲裁来维护自身权益。
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结论：
工地拖欠工资应按合同约定支付，未按时支付需付逾期利息，存在未签合同、违法解约等情形要承担相应赔偿责任，劳动者可协商、投诉或仲裁维权。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关规定，工地与劳动者签订劳动合同后，就应按合同约定的工资标准和时间支付工资。若未按时支付，劳动者有权要求支付按全国银行间同业拆借中心公布的一年期贷款市场报价利率计算的逾期利息。若用人单位自用工超一个月不满一年未签书面合同，需每月支付劳动者二倍工资；违法解除或终止劳动合同，要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。当劳动者遇到工地拖欠工资问题，可先与工地协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。如果您在工地工资支付方面遇到了类似的法律问题，欢迎向专业法律人士咨询，我们会为您提供专业的法律建议和解决方案。
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法律分析：
（1）工地拖欠工资的计算依据为劳动合同约定的工资支付标准和时间，明确约定的用人单位需依约支付。这保障了劳动者能按约定获得相应报酬。
（2）若未按时支付，劳动者有权要求支付逾期利息，通常按全国银行间同业拆借中心公布的一年期贷款市场报价利率计算，这对用人单位的拖欠行为起到一定的约束作用。
（3）若用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，需向劳动者每月支付二倍工资，以此督促用人单位规范用工。
（4）用人单位违法解除或终止劳动合同，应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
（5）劳动者遇到工地拖欠工资，可先协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。

提醒：劳动者要注意保存好劳动合同、工作记录等相关证据。不同案件情况不同，建议咨询以进一步分析解决方案。
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1.工地拖欠工资，需按劳动合同约定的标准和时间支付工资。有明确约定的，用人单位就得照办。

2.若未按时支付，劳动者能要求支付逾期利息，通常按一年期贷款市场报价利率算。

3.超过一个月不满一年没签书面合同，用人单位要付双倍工资；违法解约，需付双倍赔偿金。

4.劳动者可先协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请仲裁。