保险公司是否应赔付工伤

结论：
保险公司是否赔付工伤要结合保险类型和合同条款确定。
法律解析：
依据《中华人民共和国社会保险法》，用人单位为员工投保工伤保险，员工符合工伤认定条件时，社保经办机构会依规支付工伤保险待遇，像医疗费用、伤残津贴等。若用人单位额外投保商业雇主责任险、团体意外险等商业保险，保险公司在保险合同约定范围内承担赔付责任。但商业保险赔付需依据合同条款判断，比如是否在保险期间、是否属于保险责任范围、有无免责情形等。若员工故意犯罪导致受伤，商业保险可能不予赔付。总之，不同保险情况及合同条款影响着保险公司对工伤的赔付。如果对工伤赔付问题存在疑问，建议向专业法律人士进行咨询，以便准确了解自身权益和应采取的措施。
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1.用人单位投保工伤保险，员工符合工伤认定条件，社保经办机构会支付保险待遇，如医疗费、伤残津贴等。

2.若用人单位额外投商业雇主责任险、团体意外险等，在合同约定范围内，保险公司要赔付。但要依据合同条款判断，像是否在保险期、是否属保险责任范围、有无免责情况等。

3.比如员工故意犯罪受伤，商业保险可能不赔。总之，获赔与否要结合保险类型和合同条款。
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保险公司对工伤是否赔付取决于保险类型和合同条款。若用人单位投保工伤保险，符合工伤认定条件时，社保经办机构会依规支付医疗费用、伤残津贴等工伤保险待遇。若用人单位额外投保商业雇主责任险、团体意外险等，保险公司需在保险合同约定范围内承担赔付责任。

为确保工伤能获赔付，可采取以下措施：
1.用人单位应及时为员工投保工伤保险，这是保障员工权益的基础。
2.若购买商业保险，仔细研读保险合同条款，明确保险责任范围和免责情形。
3.员工遭遇工伤后，用人单位和员工要按规定及时申请工伤认定，准备好相关材料。
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（一）若有工伤保险，员工要先进行工伤认定，认定符合条件后，准备好医疗费用清单、诊断证明等材料，向社保经办机构申请支付工伤保险待遇。
（二）对于商业雇主责任险、团体意外险等商业保险，仔细阅读保险合同条款，确认事故是否在保险期间、是否属于保险责任范围以及有无免责情形。若符合赔付条件，及时向保险公司报案并按要求提供理赔材料。

法律依据：
《中华人民共和国社会保险法》第三十六条规定，职工因工作原因受到事故伤害或者患职业病，且经工伤认定的，享受工伤保险待遇；其中，经劳动能力鉴定丧失劳动能力的，享受伤残待遇。工伤认定和劳动能力鉴定应当简捷、方便。
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法律分析：
（1）用人单位投保工伤保险且员工符合工伤认定条件时，社保经办机构会按规定支付工伤保险待遇，涵盖医疗费用、伤残津贴等，这是基于工伤保险制度对员工权益的保障。
（2）若用人单位额外投保商业雇主责任险、团体意外险等商业保险，保险公司是否赔付需依据保险合同条款。要考虑是否在保险期间、是否属于保险责任范围、是否存在免责情形等因素。如员工故意犯罪导致受伤，商业保险可能不予赔付。

提醒：
在处理工伤赔付时，需仔细查看保险合同条款。不同类型保险和合同条款差异大，建议咨询进一步分析。