进厂没签劳动合同怎么辞工

1.进厂没签合同，劳动者能随时通知单位解除劳动关系。单位用工超一个月不满一年未签合同，需每月付双倍工资。

2.辞工时，先和单位协商，说明情况办离职。协商不成，书面通知单位并明确离职时间。

3.收集工资支付凭证、工作证等能证明劳动关系的证据。若单位拒付工资或双倍工资差额，可向监察部门投诉或申请仲裁维权。
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结论：
进厂没签劳动合同，劳动者可随时通知解除劳动关系，还能主张用人单位支付二倍工资。辞工可先协商，协商不成书面通知，收集证据，遇纠纷可投诉或仲裁维权。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位自用工之日起超一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，需向劳动者每月支付二倍工资。劳动者面对未签合同情况，可随时通知解除劳动关系。辞工流程先与用人单位协商办离职，协商无果则书面通知并明确离职时间。收集工资支付凭证、工作证、考勤记录等能证明劳动关系的证据，是为后续维权做准备。若用人单位拒绝支付工资或二倍工资差额，劳动者可通过向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护权益。若您在这方面有任何疑问或遇到难题，欢迎向专业法律人士咨询，以获取更精准有效的帮助。
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法律分析：
（1）进厂未签劳动合同，劳动者有解除劳动关系的便利权，可随时通知单位解除。这保障了劳动者在缺乏书面合同保障下的权益。
（2）用人单位在用工超一个月不满一年未签合同，需支付双倍工资，这是对其不规范用工行为的惩罚。
（3）辞工方面，先协商是较为友好的方式，若协商不成，书面通知并明确离职时间能保证程序合法。
（4）收集证明劳动关系的证据很关键，这些证据是后续维权的重要支撑。
（5）若单位拒绝支付工资或双倍工资差额，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁是有效的维权途径。

提醒：
劳动者维权时要注意收集完整有效证据，不同案情解决方式有别，建议咨询进一步分析。
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进厂没签劳动合同，劳动者可随时解除劳动关系，且用人单位需支付二倍工资。这一规定保障了劳动者的合法权益，规范了用人单位的用工行为。

解决措施和建议如下：
1.辞工前先与用人单位协商，清晰说明自身情况并要求办理离职手续，尝试和平解决问题。
2.若协商无果，以书面形式通知用人单位解除劳动关系，明确离职时间，确保流程合规。
3.注重证据收集，如工资支付凭证、工作证、考勤记录等，为可能的维权行动做好准备。
4.当用人单位拒绝支付工资或二倍工资差额时，可向劳动监察部门投诉，也可申请劳动仲裁，维护自身合法权益。
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（一）处理未签合同问题：进厂没签劳动合同，劳动者能随时通知单位解除劳动关系。并且自用工超一个月不满一年，单位要给劳动者每月支付二倍工资。
（二）辞工协商：先和用人单位沟通，说明情况并要求办理离职手续。
（三）书面通知：协商不成，用书面形式通知单位解除劳动关系，写清离职时间。
（四）收集证据：收集工资支付凭证、工作证、考勤记录等能证明劳动关系的证据。
（五）维权途径：单位拒付工资或二倍工资差额，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。