单位强行办理特殊工种退休违法吗？

单位强行办理特殊工种退休可能违法。特殊工种退休需符合条件且本人自愿。你可和单位沟通表达意愿，若协商不成，可收集证据申请劳动仲裁维权。
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单位强行办理特殊工种退休可能违法，需具体分析。
分析：根据劳动法规定，员工的退休年龄和条件应遵循国家相关法律法规。若单位未经员工同意，擅自将其列为特殊工种并强行办理退休，可能侵犯了员工的合法权益。特殊工种退休通常涉及特定职业的健康损害和风险，需有明确的法律依据和程序。
提醒：若员工发现单位未经合法程序即强行办理退休，且对此持有异议，应及时咨询法律专业人士，以维护自身权益。
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处理方式：
从法律角度看，针对单位强行办理特殊工种退休的问题，员工可以采取以下常见方式处理：一是与单位进行协商，明确表达个人意愿和法律依据；二是向劳动仲裁机构申请仲裁，寻求法律裁决；三是直接提起诉讼，通过司法途径维护自身权益。
选择建议：员工应根据具体情况选择处理方式。若问题可通过协商解决，则首选协商；若协商无果，可考虑申请仲裁或提起诉讼。选择时需权衡时间成本、证据充分性及个人承受能力。
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具体操作：
1. 协商阶段：员工应收集相关法律法规及单位规章制度，明确表达个人对强行退休的异议，并提出合理诉求。同时，保留与单位沟通的记录作为证据。
2. 仲裁阶段：向当地劳动仲裁机构提交仲裁申请，附上相关证据材料，如劳动合同、工资单、退休通知等。仲裁机构将依法进行裁决，员工需遵守裁决结果。
3. 诉讼阶段：若仲裁结果不满意，员工可向人民法院提起诉讼。诉讼过程中，员工需充分举证，证明单位强行办理退休的违法行为。法院将依法审理并作出判决，员工应依据判决结果执行。在整个过程中，员工应保持冷静，理性维权，避免采取过激行为。
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