裁员补偿年假如何计算的

结论：
裁员时员工未休年假，用人单位应按规定折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬。
法律解析：
根据相关规定，用人单位与职工解除或终止劳动合同时，若当年度未安排职工休满应休年休假，需按特定方法折算应休未休年休假天数。具体折算为（当年度在本单位已过日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数当年度已安排年休假天数，不足1整天的部分不支付。未休年休假工资报酬按日工资收入的300%支付，其中包含正常工作期间工资。日工资收入通过职工本人月工资除以月计薪天数21.75天折算，月工资是支付未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资。如果遇到裁员时未休年假补偿方面的法律问题，可向专业法律人士咨询获取详细解答。
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1.裁员时，员工未休年假用人单位需补偿。解除或终止劳动合同时，若当年度未让员工休满年假，要折算未休天数并支付报酬，折算后不足1整天的不支付。
2.折算方法：（当年度在本单位已过日历天数÷365天）×全年应享年假天数已安排年假天数。
3.未休年假报酬按日工资300%支付，含正常工资。日工资用月工资除以21.75天折算，月工资是前12个月剔除加班费后的月均工资。
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裁员时员工未休年假应获补偿。依据相关规定，用人单位与职工解除或终止劳动合同时，若当年度未安排职工休满应休年假，需按职工当年已工作时间折算应休未休年假天数并支付报酬，折算后不足1整天的部分不支付。
1.折算方法为（当年度在本单位已过日历天数÷365天）×职工本人全年应享受年假天数当年度已安排年假天数。
2.未休年假工资报酬按日工资收入300%支付，包含正常工作工资。日工资收入按职工月工资除以月计薪天数（21.75天）折算，月工资指支付未休年假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资。

用人单位应严格按规定执行，准确计算未休年假补偿。员工也应了解自身权益，若权益受损可通过合法途径维权。
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（一）用人单位需准确计算员工应休未休年假天数，按照（当年度在本单位已过日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数当年度已安排年休假天数的方法来算，不足1整天的部分无需支付补偿。
（二）确定员工的日工资收入，用职工在用人单位支付其未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资除以月计薪天数（21.75天）。
（三）按照员工日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，这里面已包含员工正常工作期间的工资收入。

法律依据：
《企业职工带薪年休假实施办法》第十二条规定，用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假天数的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。前款规定的折算方法为：（当年度在本单位已过日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数当年度已安排年休假天数。
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法律分析：
（1）裁员时员工未休年假可获补偿，用人单位在与职工解除或终止劳动合同时，需处理好未休年假问题。若当年度未安排职工休满应休年休假，要按规定折算应休未休天数并支付报酬。
（2）折算方法有明确公式，用当年度在本单位已过日历天数除以365天，再乘以职工本人全年应享受的年休假天数，然后减去当年度已安排的年休假天数。不过，折算后不足1整天的部分无需支付。
（3）未休年休假工资报酬按日工资收入的300%支付，这里包含了正常工作期间的工资收入。日工资收入通过月工资除以月计薪天数21.75天来折算，月工资是剔除加班工资后的前12个月平均工资。

提醒：员工要留意自身应休年假天数，用人单位需严格按规定计算补偿。不同情况计算可能有差异，建议咨询以准确分析。