工作没满一月被辞退有补偿吗

法律分析：
（1）用人单位违法解除劳动合同，像无正当理由辞退员工，员工可获补偿。按照规定，赔偿金为经济补偿标准的二倍，工作不满六个月的，经济补偿按半个月工资算。
（2）若员工存在不符合录用条件、严重违反用人单位规章制度等《劳动合同法》规定情形被辞退，用人单位无需支付补偿。
（3）双方协商一致解除劳动合同且由用人单位提出的，用人单位要支付半个月工资作为经济补偿。

提醒：
工作未满一月被辞退的情况复杂，不同情形补偿不同。遇到此类问题，建议咨询进一步分析具体案情。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
（一）当用人单位违法解除劳动合同，员工可收集能证明劳动关系的材料，如工资条、工作证等，向劳动仲裁机构申请仲裁，要求按经济补偿标准的二倍获得赔偿金，工作不满六个月经济补偿按半个月工资算。
（二）若员工因不符合录用条件等法定情形被辞退，用人单位无需支付补偿，员工可确认自身行为是否符合辞退条件。
（三）若双方协商一致且由用人单位提出解除劳动合同，员工可要求用人单位支付半个月工资作为经济补偿。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
工作未满一月被辞退，补偿情况如下：
用人单位违法解除合同，像无正当理由辞退，员工可获赔偿。按经济补偿标准二倍支付，工作不满六个月，经济补偿算半个月工资。
员工因不符合录用条件、严重违规等被辞退，单位无需补偿。
双方协商一致且单位提出解除合同，单位支付半个月工资作补偿。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
结论：
工作未满一月被辞退是否有补偿，要根据具体情形判断，违法辞退有补偿，符合法定情形辞退无补偿，协商一致且由单位提出解除则有补偿。
法律解析：
依据《劳动合同法》，用人单位违法解除劳动合同，如无正当理由辞退员工，员工可获得补偿，按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，工作不满六个月经济补偿按半个月工资算。若员工因不符合录用条件、严重违反用人单位规章制度等法定情形被辞退，用人单位无需支付补偿。若双方协商一致解除劳动合同且由用人单位提出，用人单位需支付半个月工资作为经济补偿。

如果在工作未满一月被辞退的情况中，你不确定自己是否应获得补偿，或者遇到相关法律问题，欢迎向专业法律人士咨询，我也会为你提供专业的法律建议和帮助。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
1.工作未满一月被辞退，补偿情况因辞退原因而异。若用人单位违法解除劳动合同，如无正当理由辞退，员工可获经济补偿标准二倍的赔偿金，工作不满六个月，经济补偿按半个月工资算。
2.若员工存在不符合录用条件、严重违反用人单位规章制度等《劳动合同法》规定情形被辞退，用人单位无需支付补偿。
3.当双方协商一致解除劳动合同且由用人单位提出时，用人单位要支付半个月工资作为经济补偿。

解决措施与建议：员工遇被辞退情况，先明确辞退原因，若认为是违法辞退，收集证据申请劳动仲裁维权；用人单位辞退员工应遵循法律规定，有合理合法理由并留存相关证据。