工伤事故赔偿程序是什么

法律分析：
（1）工伤认定申请是赔偿的首要环节。用人单位有在事故伤害发生30日内申请的义务，若未履行，工伤职工等可在1年内申请，需准备劳动关系证明、诊断证明等材料。这能保障职工合法权益，防止用人单位拖延。
（2）社保行政部门受理后在60日内作出认定决定，确保认定的规范性和时效性。
（3）劳动能力鉴定是确定赔偿标准的关键。在工伤认定后，伤情稳定且有残疾影响劳动能力时，相关主体可向劳动能力鉴定委员会申请。
（4）依据鉴定的伤残等级申领工伤保险待遇。若单位未缴纳工伤保险，单位需承担赔偿责任，体现了法律对职工权益的保障。

提醒：申请工伤认定和劳动能力鉴定要注意时间限制，准备好相关材料。不同工伤情况赔偿可能有差异，建议咨询专业意见。
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（一）用人单位要在事故伤害发生后30日内，向社保行政部门提出工伤认定申请。若未申请，工伤职工等可在1年内申请，申请时提交劳动关系证明、医疗机构诊断证明等材料。

（二）社保行政部门受理申请后，一般60日内作出认定决定。

（三）被认定为工伤，伤情稳定且有残疾、影响劳动能力的，由用人单位等向劳动能力鉴定委员会申请劳动能力鉴定。

（四）根据鉴定的伤残等级，按规定标准向社保经办机构或用人单位申领工伤保险待遇。若单位没缴纳工伤保险，由单位负责赔偿。

法律依据：
《工伤保险条例》第十七条规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
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1.工伤认定：事故发生30日内，单位向社保行政部门申请。若单位未申请，职工、近亲属或工会组织可在1年内申请，需提交劳动关系和诊断证明等材料。
2.认定决定：社保行政部门受理后，通常60日内出结果。
3.劳动能力鉴定：被认定工伤且伤情稳定、有残疾影响劳动能力的，单位、职工或近亲属向鉴定委员会申请。
4.待遇申领：按伤残等级向社保经办或单位申领待遇，单位未缴保险则自行担责。
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结论：
工伤事故赔偿需经工伤认定、劳动能力鉴定，最后申领工伤保险待遇，单位未缴纳保险则自行担责。
法律解析：
依据《工伤保险条例》，工伤事故赔偿有明确程序。用人单位需在事故伤害发生之日起30日内向社保行政部门申请工伤认定；若未申请，工伤职工等可在1年内提出，申请时要提交劳动关系证明、医疗机构诊断证明等材料。社保行政部门受理后60日内作出认定决定。被认定为工伤且伤情稳定、存在残疾影响劳动能力的，需进行劳动能力鉴定，由相关主体向劳动能力鉴定委员会申请。最终根据伤残等级，向社保经办机构或用人单位申领待遇，单位未缴纳工伤保险的，自行承担赔偿责任。这一系列程序保障了工伤职工的合法权益。如果您在工伤事故赔偿方面遇到问题，欢迎向我或专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。
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1.工伤事故赔偿需遵循一定程序以保障权益。用人单位应在事故发生30日内申请工伤认定，未申请的，工伤职工等可在1年内申请，申请要提交劳动关系证明、诊断证明等材料。
2.社保行政部门受理后60日内作出认定决定。被认定为工伤且伤情稳定、有残疾影响劳动能力的，要进行劳动能力鉴定，由相关主体向鉴定委员会申请。
3.依据鉴定的伤残等级，按标准向社保经办机构或用人单位申领待遇。若单位未缴工伤保险，由单位担责。

建议用人单位及时申请工伤认定，职工保留好相关材料。职工可多了解工伤赔偿知识，若遇单位不配合，可寻求劳动仲裁等途径解决。