工伤社保是什么

（一）用人单位应严格遵守国家规定，按时足额为员工缴纳工伤保险费，避免因未缴纳或未足额缴纳导致工伤风险集中在自身，同时保障员工权益。
（二）职工要了解工伤保险的保障范围和申请流程，在发生工伤后及时向单位报告，并配合单位进行工伤认定申请，以顺利获得工伤保险基金的赔付。
（三）用人单位和职工都要保留好与工伤相关的各类凭证，如医疗费用发票、诊断证明等，以便在申请赔偿时作为依据。

法律依据：
《中华人民共和国社会保险法》第三十六条规定，职工因工作原因受到事故伤害或者患职业病，且经工伤认定的，享受工伤保险待遇；其中，经劳动能力鉴定丧失劳动能力的，享受伤残待遇。工伤认定和劳动能力鉴定应当简捷、方便。
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工伤保险作为社保五险之一，是国家强制用人单位为员工缴纳的，能在劳动者因工作遭受意外伤害、患职业病等导致劳动能力受损或死亡时，提供物质帮助。

工伤保险对职工和用人单位都有重要意义。对职工而言，认定工伤符合条件后，可获工伤保险基金支付的多项费用，如医疗和康复费、住院伙食补助费等，丧失劳动能力还能有一次性伤残补助金等补偿。对用人单位来说，按时足额缴纳工伤保险费，能分散工伤风险，保障工伤职工合法权益。

为更好发挥工伤保险作用，用人单位应严格遵守规定，按时足额为员工缴纳保费。相关部门需加强监管，确保制度落实。职工要了解自身权益，遭遇工伤及时申请认定。
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结论：
工伤保险是国家强制用人单位为员工缴纳的社保，能在职工工伤时提供多方面保障，也可分散用人单位工伤风险。
法律解析：
根据《社会保险法》规定，工伤保险作为社保五险之一，是国家强制用人单位为员工缴纳的。这一制度旨在让劳动者在工作中或规定特殊情况下，遭受意外伤害、患职业病导致暂时或永久丧失劳动能力及死亡时，能从国家和社会获得物质帮助。职工发生工伤且认定符合条件后，工伤保险基金可支付治疗工伤的医疗费用、康复费用、住院伙食补助费等多项费用。若职工因工伤丧失劳动能力，还能获得一次性伤残补助金等补偿。同时，用人单位按时足额缴纳工伤保险费，可将工伤风险分散，保障工伤职工合法权益。若遇到工伤保险相关的法律问题，可向专业法律人士咨询，获取更准确、详细的法律建议。
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法律分析：
（1）工伤保险是国家强制要求用人单位为员工缴纳的，这体现了法律对劳动者权益的保障。用人单位有义务履行该缴纳责任，否则可能面临法律责任。
（2）职工发生工伤且符合认定条件时，工伤保险基金支付多项费用，这减轻了职工因工伤产生的经济负担。这些费用的支付是基于工伤保险制度的规定，保障了职工在遭受工伤后的治疗和康复需求。
（3）对于因工伤丧失劳动能力的职工，获得一次性伤残补助金等补偿，有助于他们在身体和经济上得到一定的支持，保障其后续的生活。
（4）用人单位按时足额缴纳工伤保险费，既可以分散自身的工伤风险，避免因工伤事故导致巨大的经济损失，同时也保障了工伤职工的合法权益。

提醒：职工发生工伤要及时申请认定，用人单位应依法按时足额缴纳工伤保险费，不同工伤情况处理方式有别，建议咨询进一步分析。
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1.工伤社保也就是工伤保险，属于社保五险，国家强制单位为员工缴纳，是为让劳动者在工作受伤、患职业病，导致劳动能力受损或死亡时，能从国家和社会获物质帮助。
2.职工认定工伤后，工伤保险基金支付治疗和康复费、住院伙食费、异地就医交通食宿费、辅助器具费等，丧失劳动能力的还能获一次性伤残补助金。
3.单位按时足额缴工伤保险费，能分散工伤风险，保障职工权益。