交了工伤保险发生工伤谁赔

1.交了工伤保险，发生工伤后赔偿主体分情况。符合相关诊疗、药品、住院服务标准的治疗费用、一次性伤残补助金等，由工伤保险基金支付，因其是职工享受待遇的资金源。
2.停工留薪期工资福利、部分伤残津贴、一次性伤残就业补助金等，则由用人单位支付。
3.可见，工伤赔偿不是一个主体承担，要按不同项目确定是基金还是单位赔付。
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结论：
交了工伤保险发生工伤，赔偿主体需根据不同赔偿项目确定，可能是工伤保险基金，也可能是用人单位。
法律解析：
依据《中华人民共和国社会保险法》等相关规定，用人单位缴纳工伤保险费后，职工享受工伤保险待遇。符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的治疗费用、一次性伤残补助金、一级至四级伤残职工按月领取的伤残津贴等，由工伤保险基金支付。这是因为工伤保险基金是职工享受相关待遇的资金来源。而停工留薪期内的工资福利、五级和六级伤残职工按月领取的伤残津贴、终止或解除劳动合同时应支付的一次性伤残就业补助金等，则由用人单位负责支付。由此可见，工伤赔偿主体要根据不同赔偿项目区分。如果遇到工伤赔偿相关问题，可向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。
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法律分析：
（1）工伤保险是保障职工工伤权益的重要制度。当职工交了工伤保险并发生工伤后，赔偿主体需根据不同赔偿项目区分。
（2）由工伤保险基金支付的项目，如符合相关诊疗、药品、服务标准的治疗费用等，这是因为用人单位缴纳工伤保险费，职工可从工伤保险基金享受待遇，保障了职工在工伤后的基本医疗和伤残补偿。
（3）由用人单位支付的项目，像停工留薪期工资福利等，体现了用人单位对职工在工伤期间的责任，确保职工在工伤期间的生活和就业权益。

提醒：
职工遇到工伤赔偿问题时，要注意区分赔偿项目和赔偿主体。不同工伤情况对应赔偿方案有差异，建议咨询专业意见。
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交了工伤保险发生工伤，赔偿主体依情况而定。符合工伤保险诊疗项目目录、药品目录、住院服务标准的治疗费用、一次性伤残补助金、一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴等，由工伤保险基金支付，这是因为用人单位缴纳工伤保险费后，职工工伤保险待遇资金源于此基金。停工留薪期内工资福利、五六级伤残职工按月领取的伤残津贴、终止或解除劳动合同时的一次性伤残就业补助金等，由用人单位支付。

解决措施与建议：
1.用人单位应及时为职工缴纳工伤保险费，避免因未缴费导致工伤赔偿风险全由自身承担。
2.职工发生工伤后，用人单位和职工要明确不同赔偿项目的支付主体，确保各项赔偿及时到位。
3.相关部门加强对工伤保险政策的宣传，提高用人单位和职工对工伤赔偿的认知。
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（一）明确赔偿项目归属。职工和用人单位要清楚不同赔偿项目分别由谁支付，如治疗费用、一次性伤残补助金等由工伤保险基金支付，停工留薪期工资福利、一次性伤残就业补助金等由用人单位支付。
（二）及时申请认定。发生工伤后，用人单位应在规定时间内向相关部门提出工伤认定申请，保障职工能顺利获得赔偿。
（三）保留相关凭证。职工要保留好医疗费用清单、诊断证明等与工伤相关的凭证，便于后续理赔。

法律依据：
《中华人民共和国社会保险法》第三十八条规定，因工伤发生的下列费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付：
（一）治疗工伤的医疗费用和康复费用；
（二）住院伙食补助费；
（三）到统筹地区以外就医的交通食宿费；
（四）安装配置伤残辅助器具所需费用；
（五）生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费；
（六）一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴；
（七）终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性医疗补助金；
（八）因工死亡的，其遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金；
（九）劳动能力鉴定费。