9级伤残社保局赔偿多少钱

结论：
9级伤残社保局赔偿金额需结合本人工资、所在地区等具体情况确定，主要赔偿有一次性伤残补助金等，解除或终止劳动关系还有一次性工伤医疗补助金。
法律解析：
依据相关法律，9级伤残赔偿中，一次性伤残补助金标准为9个月的本人工资，这里的本人工资指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。若解除或终止劳动关系，一次性工伤医疗补助金标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。如本人月工资5000元，仅一次性伤残补助金就达45000元。要精准算出赔偿金额，需明确本人工资数额及所在地区，依照当地规定计算各项赔偿。如果您在工伤赔偿方面存在疑问，不清楚如何计算自己应得的赔偿金额，或者遇到了赔偿纠纷等问题，欢迎向我或其他专业法律人士咨询，我们会为您提供专业的法律帮助。
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1.9级伤残社保局赔偿金额依具体情况定。主要赔偿有一次性伤残补助金，按9个月本人工资算，本人工资是工伤前12个月平均月缴费工资。

2.解除或终止劳动关系，还有一次性工伤医疗补助金，标准由省级政府定。

3.比如月工资5000元，仅一次性伤残补助金就有45000元。精确计算赔偿，要明确本人工资、所在地区，按当地规定算各项赔偿。
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1.9级伤残社保局赔偿金额依具体情况而定，主要赔偿项目为一次性伤残补助金，按9个月本人工资计算，本人工资指工伤职工受事故伤害或患职业病前12个月平均月缴费工资。若解除或终止劳动关系，还有一次性工伤医疗补助金，标准由省级政府规定。
2.为精确计算赔偿金额，首先要明确本人工资数额，可通过查询工伤前12个月缴费记录来确定。其次要清楚所在地区，以便知晓当地一次性工伤医疗补助金的具体标准。按当地规定对各项赔偿进行计算，确保赔偿金额计算准确。如月工资5000元，仅一次性伤残补助金就可达45000元。
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（一）了解本人工资数额。通过查看工资条、银行工资流水等，确定工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资，以此计算一次性伤残补助金。

（二）明确所在地区。由于一次性工伤医疗补助金标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，所以要知晓所在地区，才能按照当地规定准确计算该笔赔偿。

（三）收集相关材料。准备好劳动合同、医院诊断证明、工伤认定决定书等，以便在申请赔偿时顺利提交。

法律依据：
《工伤保险条例》第三十七条规定，职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，九级伤残为9个月的本人工资；劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
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法律分析：
（1）9级伤残社保局赔偿需综合多方面因素。一次性伤残补助金为重要赔偿项目，按9个月本人工资计算，这里的本人工资是工伤职工受伤或患职业病前12个月平均月缴费工资。
（2）若解除或终止劳动关系，还能获得一次性工伤医疗补助金，其标准由各地政府规定，不同地区差异较大。
（3）计算赔偿金额时，本人工资数额和所在地区是关键信息。如示例中月工资5000元，一次性伤残补助金就是45000元，但实际赔偿要按当地规定具体核算。

提醒：
因各地赔偿标准不同，精确计算赔偿金额需明确本人工资和所在地区，建议咨询专业人士进一步分析。