法院开庭劳动争议之后走哪些流程

法律分析：
（1）庭审结束后存在调解环节，若当事人愿意调解，法院会组织进行。一旦达成协议，调解书送达即具法律效力，这为解决劳动争议提供了一种高效、平和的方式。
（2）若调解失败或一方反悔，案件进入合议庭评议阶段。合议庭依据庭审和证据讨论裁决，确保裁决基于事实和法律。
（3）法院宣告判决有当庭宣判和定期宣判两种方式。当庭宣判的十日内发送判决书，定期宣判则宣判后立即发给。
（4）当事人对一审判决不服，可在规定时间内上诉，进入二审程序。二审裁判为终审，具有终局效力，当事人需履行相应义务。

提醒：劳动争议案件中，当事人应重视调解机会，若对判决不服要及时在法定期限内上诉。不同案情处理方式有别，建议咨询以进一步分析。
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（一）庭审结束后若想调解，积极与法院配合，达成协议后认真履行调解书中的义务。
（二）若调解不成或一方反悔，等待合议庭评议结果，保持关注案件进展。
（三）面对法院宣判，若当庭宣判，在十日内关注判决书送达；若定期宣判，及时接收判决书。
（四）若对一审判决不服，在判决书送达之日起十五日内准备好上诉材料，向上一级人民法院提起上诉。
（五）二审裁判生效后，严格履行生效裁判确定的义务。

法律依据：
《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十一条规定，当事人不服地方人民法院第一审判决的，有权在判决书送达之日起十五日内向上一级人民法院提起上诉。当事人不服地方人民法院第一审裁定的，有权在裁定书送达之日起十日内向上一级人民法院提起上诉。
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1.庭审结束后，若当事人同意调解，法院组织调解，达成协议则制作调解书，送达后生效。

2.调解不成或一方反悔，合议庭评议，依据庭审和证据讨论裁决。

3.法院宣告判决，可当庭或定期宣判。当庭宣判十日内发判决书，定期宣判后立即发放。

4.对一审判决不服，可在送达之日起十五日内上诉进入二审。二审裁判为终审，需履行生效裁判义务。
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结论：
法院开庭审理劳动争议案件后，有调解、合议庭评议、宣告判决等流程，对一审判决不服可上诉，二审裁判为终审需履行义务。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》等相关法律，法院审理劳动争议案件，庭审后若当事人同意调解，达成协议的调解书送达即生效。若调解不成则进入合议庭评议，依据庭审和证据作出裁决。判决宣告方式有当庭宣判和定期宣判，当庭宣判十日内发判决书，定期宣判宣判后即发。当事人对一审判决不服，可在十五日内上诉至上级法院，二审裁判为终审，具有终局效力，当事人要履行生效裁判义务。若在劳动争议案件处理流程中有任何疑问，可向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。
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法院开庭审理劳动争议案件，后续流程有调解、评议、宣判、上诉等环节。调解若达成协议，制作的调解书送达后生效；若不成或一方反悔则进入评议。评议时合议庭依据庭审和证据讨论裁决。

宣判分当庭和定期两种。当庭宣判的十日内发判决书，定期宣判的宣判后即发。当事人对一审判决不服，可在判决书送达十五日内上诉进入二审。二审裁判为终审，当事人要履行生效裁判义务。

解决措施和建议如下：
1.庭审中积极收集对自己有利的证据，为调解或判决做准备。
2.若选择调解，提前明确可接受的底线。
3.对判决结果有异议，及时在规定时间内上诉。