不签合同上班有什么后果

结论：
用人单位不签劳动合同用工需担责，超过一个月不满一年要付双倍工资，超一年视为订立无固定期限劳动合同；劳动者不签合同权益易受损，可保留证据维权。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，应每月支付二倍工资，超过一年则视为已订立无固定期限劳动合同。这是为了保障劳动者的合法权益，规范用人单位的用工行为。而劳动者不签合同，在工资支付、社保缴纳、工伤认定、加班补偿等方面会因难以证明劳动关系而面临纠纷，合法权益难以得到保障。所以，劳动者可保留工资支付记录、工作证、考勤记录等证据。若发生纠纷，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。如果您在劳动用工方面遇到类似问题，欢迎向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。
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1.用人单位不签合同要担责。用工超一月不满一年未签书面合同，需每月付双倍工资；超一年未签，视为已订立无固定期限合同。
2.劳动者不签合同有风险。未签合同难证明劳动关系，在工资、社保、工伤认定、加班补偿等方面易起纠纷，权益难保障。
3.劳动者可保留工资记录、工作证、考勤记录等维权。发生纠纷，可向劳动监察部门投诉或申请仲裁。
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1.用人单位不签劳动合同需担责，超一个月不满一年未签应支付双倍工资，超一年视为订立无固定期限劳动合同。劳动者不签合同权益易受损，因难以证明劳动关系，在工资、社保、工伤认定和加班补偿等方面易产生纠纷。
2.解决措施和建议如下：
劳动者应增强证据意识，保留工资支付记录、工作证、考勤记录等能证明劳动关系的证据。
若与用人单位就合同或权益问题发生纠纷，可及时向劳动监察部门投诉，借助行政力量维护权益。
也可申请劳动仲裁，通过法律途径解决争议，保障自身合法权益。
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（一）用人单位角度：为避免法律风险，应在用工之日起一个月内与劳动者订立书面劳动合同。若已超过一个月未签，应尽快补签，减少支付二倍工资的时长。若已超过一年未签，应按照无固定期限劳动合同相关规定履行义务。

（二）劳动者角度：工作中注意保留工资支付记录、工作证、考勤记录、业务往来邮件等能证明劳动关系的证据。若与用人单位发生纠纷，可先与单位协商，协商不成向劳动监察部门投诉，也可申请劳动仲裁维护自身权益。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
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法律分析：
（1）用人单位不签劳动合同用工违法，自用工超一个月不满一年，需向劳动者每月支付二倍工资，这是对用人单位不规范用工的惩罚性规定。
（2）超过一年未签，视为双方已订立无固定期限劳动合同，保障了劳动者的长期稳定就业。
（3）对劳动者来说，不签合同维权困难，工资支付、社保缴纳、工伤认定、加班补偿等方面易产生纠纷。
（4）劳动者可通过保留工资支付记录、工作证、考勤记录等证据维护权益，纠纷发生可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

提醒：
劳动者应及时要求用人单位签订劳动合同，注意保留相关证据。不同劳动纠纷案情有别，建议咨询以获取具体解决方案。