公司申请工伤认定时间从什么时候算

法律分析：
（1）公司申请工伤认定的时间起点是事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日。

（2）单位应在该日期起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

（3）特殊情况经社会保险行政部门同意，申请时限可适当延长。

（4）若单位未在规定时限内提交申请，期间符合规定的工伤待遇等费用由用人单位负担。

提醒：
公司需严格遵守30日的申请期限，特殊情况及时与社保部门沟通。职工若发现单位未及时申请，要及时维护自身权益，可咨询进一步分析。
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（一）公司应重视时间节点，在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，及时向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
（二）若存在特殊情况，要积极与社会保险行政部门沟通，争取经同意后适当延长申请时限。
（三）避免因未在规定时限内提交申请，导致需负担符合规定的工伤待遇等有关费用，公司可建立提醒机制，确保按时申请。

法律依据：
《工伤保险条例》第十七条规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未在本条第一款规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。
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1.公司申请工伤认定的时间，从事故伤害发生或被诊断、鉴定为职业病之日起算。
2.职工出事故或被诊断、鉴定为职业病，单位应在30日内向统筹地区社保部门申请工伤认定。特殊情况经同意，申请时间可延长。
3.若单位没在规定时间申请，期间符合规定的工伤待遇等费用由单位承担。
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结论：
公司申请工伤认定时间从事故伤害发生或被诊断、鉴定为职业病之日起算，应在30日内提出申请，特殊情况经同意可适当延长，未按时申请的费用由单位负担。
法律解析：
根据相关规定，职工发生事故伤害或被诊断、鉴定为职业病后，公司有责任在30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。这30日的起算点就是事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日。若遇到特殊情况，经过社会保险行政部门的同意，申请的时间可以适当延长。不过，如果公司没有在规定的30日内提交工伤认定申请，那么在此期间符合规定的工伤待遇等有关费用就需要由该公司来承担。这体现了法律对职工权益的保障，也明确了公司在工伤认定申请中的责任。如果您在工伤认定方面有任何疑问，欢迎向我或专业法律人士咨询。
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1.公司申请工伤认定时间从事故伤害发生或被诊断、鉴定为职业病之日起算，单位应在30日内向统筹地区社会保险行政部门提出申请。遇特殊情况经同意可适当延长申请时限。若单位未在规定时限提交申请，期间符合规定的工伤待遇等费用由单位承担。
2.为避免不必要的费用支出与法律风险，用人单位要建立完善的工伤报告机制，确保事故发生后能及时知晓并启动申请流程。同时安排专人负责跟进工伤认定事宜，熟悉申请流程与要求。此外，还需加强员工安全教育与培训，减少工伤事故的发生。