单位未及时申报工伤,补救措施有哪些

结论：
单位未按时申报工伤，相关费用由单位负担；职工或其近亲属、工会组织可在1年内申请工伤认定，认定后可享待遇，单位补缴费用后新费用按规定支付。
法律解析：
依据法律规定，单位有在规定时限内申报工伤的义务，若未履行该义务，期间符合规定的工伤待遇等费用就得由用人单位承担。为保障职工权益，受伤职工或其近亲属、工会组织可在事故伤害发生或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。申请时要准备工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗机构诊断证明等材料。认定为工伤后，职工就能按照规定享受工伤保险待遇。如果单位之后补缴了应当缴纳的工伤保险费和滞纳金，新发生的费用则由工伤保险基金和用人单位依照规定支付。若大家在工伤认定及待遇享受方面遇到问题，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
1.单位未按时申报工伤，期间符合规定的工伤待遇费用由单位承担。
2.补救办法：受伤职工、近亲属或工会组织，可在事故或确诊职业病1年内，向单位所在地社保部门申请工伤认定。
3.申请时要准备申请表、劳动关系证明、诊断证明等材料。
4.认定工伤后可享工伤保险待遇。若单位补缴保费和滞纳金，新费用由基金和单位按规定支付。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
单位未按时申报工伤，相关工伤待遇费用由用人单位承担。受伤职工可通过以下途径补救：
1.受伤职工或其近亲属、工会组织可在事故伤害发生或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
2.申请时需准备工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗机构诊断证明等材料。
3.认定为工伤后，可按规定享受工伤保险待遇。
4.若单位补缴工伤保险费及滞纳金，新发生费用由工伤保险基金和用人单位按规定支付。

建议受伤职工及时申请工伤认定，确保自身权益；用人单位应积极配合，按时补缴费用，避免承担不必要的损失。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
（一）若单位未按时申报工伤，受伤职工、近亲属或工会组织可在事故伤害发生或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门申请工伤认定。
（二）申请时要准备好工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗机构诊断证明等材料。
（三）认定为工伤后，可按规定享受工伤保险待遇。
（四）若单位补缴了工伤保险费和滞纳金，新发生的费用由工伤保险基金和用人单位按规定支付。

法律依据：
《工伤保险条例》第十七条规定，用人单位未在本条第一款规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
法律分析：
（1）单位有在规定时限内申报工伤的责任，若未履行此责任，在此期间符合规定的工伤待遇等费用由单位承担。这体现了法律对用人单位责任的明确界定，保障职工权益。
（2）受伤职工或其近亲属、工会组织有补救途径，可在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
（3）申请工伤认定时，需准备工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗机构诊断证明等材料，确保申请的有效性和准确性。
（4）认定为工伤后，职工可按规定享受工伤保险待遇。若单位补缴费用和滞纳金，新发生的费用由工伤保险基金和用人单位按规定支付。

提醒：职工申请工伤认定要注意时间限制，准备材料应确保真实完整。不同情况对应解决方案不同，建议咨询以进一步分析。