单位故意克扣工资怎么处理

结论：
单位故意克扣工资，劳动者可通过与单位协商、向劳动行政部门投诉、向劳动争议调解组织申请调解、向劳动争议仲裁委员会申请仲裁以及向法院起诉等途径维权。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。当单位故意克扣工资时，劳动者有多种合法途径来维护自身权益。首先可以和单位协商，要求其给出克扣理由并支付足额工资；协商不成时，向劳动行政部门投诉，劳动行政部门可责令单位限期支付，逾期会责令加付赔偿金；也能向劳动争议调解组织申请调解，若单位不履行调解协议，可向法院申请支付令；还可收集证据申请仲裁，对仲裁裁决不服可向法院起诉。如果在处理单位克扣工资问题上遇到难题，欢迎向专业法律人士咨询，以更好地维护自己的合法权益。
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1.当单位故意克扣工资，劳动者可先和单位协商，要求说明克扣原因并补足工资。

2.协商不成，可向劳动行政部门投诉。劳动行政部门会责令单位限期支付，逾期不付需加付赔偿金。

3.也能向调解组织申请调解，单位不履行调解协议，可持协议向法院申请支付令。

4.收集证据向仲裁委申请仲裁，对裁决不服，可向法院起诉。
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劳动者遇单位故意克扣工资，可多途径维权。与单位协商是首选，能直接沟通要求其说明克扣理由并足额支付工资。协商不成，可向劳动行政部门投诉，部门有权责令单位限期支付，逾期还会责令加付赔偿金。也能向劳动争议调解组织申请调解，达成协议后单位不履行，可持协议向法院申请支付令。还可收集劳动合同、工资条、考勤记录等证据，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对裁决不服，除特殊情况外可向法院诉讼。

解决措施与建议：
1.协商时保持理性，留存聊天记录等证据。
2.投诉时准备好相关材料，配合劳动行政部门调查。
3.申请调解要积极推动，确保协议能落实。
4.仲裁和诉讼需提前收集充分证据。
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（一）与单位沟通协商，要求单位说明克扣工资的理由，并足额支付工资。
（二）协商不成，向劳动行政部门投诉，由其责令单位限期支付克扣工资，若逾期不支付，会责令单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下标准加付赔偿金。
（三）向劳动争议调解组织申请调解，单位不履行调解协议的，持调解协议书向法院申请支付令。
（四）收集劳动合同、工资条、考勤记录等证据，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服，除法律另有规定外，向法院提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。
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法律分析：
（1）与单位协商是解决克扣工资问题的首要途径，劳动者可要求单位说明克扣理由并足额支付工资，这是较为平和的解决方式。
（2）协商不成，向劳动行政部门投诉是有效的手段。劳动行政部门有权责令单位限期支付克扣工资，若逾期不支付，单位需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下标准加付赔偿金。
（3）申请调解也是可行办法，达成调解协议后，若单位不履行，劳动者可持调解协议书向法院申请支付令。
（4）收集劳动合同、工资条、考勤记录等证据申请仲裁，对仲裁裁决不服，除法律另有规定外，可向法院提起诉讼。

提醒：
劳动者在处理此类问题时要及时保留相关证据，不同案情解决方式有别，建议咨询进一步分析。