公司多久不发工资算拖欠工资

根据相关法律法规，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。一般来说，只要超过了约定的工资发放时间未支付工资，就构成拖欠工资。
在实践中，通常一个工资支付周期届满未发放工资即算拖欠。例如，若公司约定每月 10 日发工资，到了 11 日仍未发放，就属于拖欠工资行为。
遭遇公司拖欠工资，劳动者有权采取多种措施维护自身权益。可以与公司进行沟通协商，要求其及时支付工资。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令公司限期支付。公司逾期不支付的，劳动监察部门可责令其按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。劳动者也可以依法申请劳动仲裁，通过仲裁程序要求公司支付工资及相应赔偿。对仲裁结果不服的，还可向人民法院提起诉讼，以保障自身合法权益。总之，公司应按时足额发放工资，否则将承担相应法律责任。
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关于公司多久不发工资算拖欠工资的问题,骆律师从法律角度分析如下：
一般来说，工资应当按照劳动合同约定和国家规定，及时足额支付给劳动者。如果工资发放周期届满后，公司未支付工资，就可能构成拖欠工资。
具体而言：
1. 若劳动合同约定每月10日发工资，到了10日公司未发，就属于拖欠工资。
2. 实行周、日、小时工资制的，按照约定的周期发放工资，超过周期未发算拖欠。
3. 即使没有明确约定具体发放日期，但在一个合理的时间范围内未发放，也可能被认定为拖欠。比如通常一个月内发放工资是合理的，超过一个月未发就可能有问题。
如果公司拖欠工资，劳动者可以采取以下措施：
1. 与公司协商，要求其尽快支付工资。
2. 向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令公司限期支付。
3. 申请劳动仲裁，要求公司支付工资及可能的赔偿金等。
4. 对仲裁结果不满意的，还可以向法院提起诉讼。
总之，公司未按约定及时发放工资就可能构成拖欠，劳动者要及时维护自己的权益。
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1. 一般来说，工资应当按照劳动合同约定的日期支付。如果超过约定支付日期未发放工资，就构成拖欠工资。
2. 通常情况下，一个工资支付周期后未发放工资可认定为拖欠。比如每月固定10号发工资，次月10号未发，就属于拖欠。
3. 不过具体认定还可能受当地劳动法规及行业习惯影响。有些地方规定只要超过自然月未支付全月工资就算拖欠。
4. 若遇到如不可抗力等特殊情况导致工资延迟发放，经与员工协商并告知相关情况，且在合理时间内补发工资的，一般不认定为拖欠。但需留存好相关证据证明特殊情况及与员工的沟通情况。
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一般来说，如果公司没有按照劳动合同约定的时间发放工资，那么就可能构成拖欠工资。
具体而言，当工资发放时间超过了劳动合同中明确规定的支付日期，就属于拖欠工资的情况。比如劳动合同约定每月5日发工资，若到了6日仍未发放，这就很可能被认定为拖欠。
在现实中，通常一个工资支付周期后仍未发放工资，也会被视作拖欠。多数情况下，一个月为一个工资支付周期。也就是说，从员工开始工作到下一个月的对应日期，公司应按时支付工资。若到期未付，便属于拖欠行为。
员工遇到公司拖欠工资的情况，要及时采取措施维护自身权益。可以先与公司沟通协商，要求其尽快支付工资。若协商不成，可以向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令公司限期支付。若公司逾期仍不支付，劳动监察部门可责令其加付赔偿金。员工还可以申请劳动仲裁，通过法律途径来追讨工资，保障自己的合法权益不受侵害。