加班工资有哪些规定

法律分析：
（1）加班工资的支付标准根据不同的加班情形有所不同。延长工作时间，需支付不低于工资150%的报酬；休息日加班且不补休，支付不低于200%的报酬；法定休假日加班，支付不低于300%的报酬。
（2）计算加班工资时，月计薪天数固定为21.75天。加班工资以正常工资为基数核算，该基数按劳动合同约定确定，但不得低于当地最低工资标准。
（3）若用人单位未依法支付加班工资，劳动者有多种维权途径。可先与单位协商，协商无果可向劳动监察部门投诉，也能申请劳动仲裁，还可要求用人单位支付加班工资及经济补偿。

提醒：劳动者应留意加班证据的收集，用人单位需依法依规支付加班工资，遇复杂情况建议咨询专业人士分析。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
1.加班工资有明确规定，安排延长工作时间、休息日工作且不能补休、法定休假日工作，分别支付不低于工资150%、200%、300%的报酬。计算时月计薪天数为21.75天，以正常工资为基数，该基数按劳动合同约定确定且不得低于当地最低工资标准。
2.若用人单位未依法支付加班工资，劳动者可先与单位协商，争取达成支付协议。
3.若协商不成，劳动者可向劳动监察部门投诉，由其介入调查并督促用人单位支付。
4.劳动者也可申请劳动仲裁，要求用人单位支付加班工资及经济补偿，以维护自身合法权益。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
结论：
加班工资按延长工作时间、休息日工作且不补休、法定休假日工作，分别支付不低于工资150%、200%、300%的报酬，月计薪天数21.75天，以正常工资为基数核算且不低于当地最低工资标准，单位未依法支付，劳动者可协商、投诉或仲裁。
法律解析：
依据相关法律规定，加班工资有明确的支付标准。在不同的工作时间安排下，支付的工资报酬比例不同。计算时以月计薪天数21.75天来确定日工资，以正常工资为基数，且基数不能低于当地最低工资标准，以保障劳动者的基本权益。若用人单位未依法支付加班工资，劳动者有多种途径维护自身权益，先协商，协商不成可向劳动监察部门投诉，也能申请劳动仲裁，还可要求单位支付经济补偿。如果您在加班工资方面遇到问题，或者想进一步了解相关法律规定，欢迎向我或专业法律人士咨询。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
（一）明确加班类型和对应工资支付标准
延长工作时间支付不低于工资150%的报酬；休息日工作且不能补休支付不低于200%的报酬；法定休假日工作支付不低于300%的报酬。

（二）准确计算加班工资
以月计薪天数21.75天计算，加班工资以正常工资为基数，该基数按劳动合同约定确定，但不得低于当地最低工资标准。

（三）维护自身权益
若用人单位未依法支付，先与单位协商，协商不成向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁，要求支付加班工资及经济补偿。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬情形的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
1.加班工资支付标准：延长工作时间，付不低于工资150%报酬；休息日工作且不补休，付不低于200%报酬；法定休假日工作，付不低于300%报酬。
2.加班工资计算：月计薪天数21.75天，以正常工资为基数，按合同约定确定但不低于当地最低工资标准。
3.维权途径：单位未依法支付，可先协商，不成可向劳动监察部门投诉或申请仲裁，要求支付加班工资和补偿。