工厂倒闭没有交社保有没有赔偿

法律分析：
（1）工厂有义务为劳动者缴纳社保，这是法律明确规定的用人单位责任。工厂倒闭致使劳动合同终止，在此情况下，劳动者有权获得经济补偿。经济补偿依据劳动者在本单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资。
（2）对于工作时间六个月以上不满一年的，按一年计算补偿；不满六个月的，则支付半个月工资作为补偿。
（3）劳动者不仅能要求工厂补缴在职期间的社保费用，若因无法补缴造成损失，工厂要承担赔偿责任。劳动者可通过向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁的方式来维护自身权益。

提醒：
劳动者在主张权益时要注意收集能证明劳动关系和工作年限的证据。不同案件情况有别，建议咨询以获取更精准分析。
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（一）明确赔偿标准
劳动者要清楚自己应得的经济补偿，按照在本单位工作年限，每满一年拿一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月拿半个月工资。

（二）要求补缴社保
向工厂提出补缴在职期间社保费用的要求。

（三）主张损失赔偿
若社保无法补缴造成自身损失，要求工厂承担赔偿责任。

（四）维权途径
可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条第一款规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
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1.工厂倒闭未交社保有赔偿。法律规定，单位要给员工交社保，没交的员工可主张赔偿。倒闭属合同终止，单位要支付经济补偿，按工作年限算，每满一年给一个月工资，超半年不满一年按一年计，不满半年给半个月工资。
2.员工可要求工厂补缴在职时的社保费。若不能补缴致员工受损，工厂担责。
3.员工可向劳动监察部门投诉或申请仲裁维权。
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结论：
工厂倒闭未交社保，劳动者可获赔偿，还可要求补缴社保费用，若无法补缴造成损失工厂要担责，可通过投诉或仲裁维权。
法律解析：
依据法律规定，用人单位有义务为劳动者缴纳社保，工厂倒闭属于劳动合同终止情形，需支付经济补偿。补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。同时，劳动者有权要求工厂补缴在职期间的社保费用，若因无法补缴致使劳动者有损失，工厂要承担赔偿责任。劳动者可通过向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁的方式维护自身权益。如果您遇到类似工厂倒闭未交社保的情况，对赔偿和维权等问题存在疑惑，欢迎向我或者专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。
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工厂倒闭未交社保劳动者可获赔偿。用人单位有义务为劳动者缴纳社保，工厂倒闭属劳动合同终止情形，应按劳动者工作年限支付经济补偿，满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。

劳动者可采取以下措施维护权益：
1.要求工厂补缴在职期间社保费用，若无法补缴造成损失，工厂要担责赔偿。
2.向劳动监察部门投诉，借助行政力量督促工厂解决社保问题。
3.申请劳动仲裁，通过法律途径明确自身权益并获得相应赔偿。