竞业协议都给经济补偿吗

竞业协议经济补偿存在不同情况。当当事人在合同中约定了竞业限制却未约定经济补偿时，若劳动者履行了竞业限制义务，用人单位需按劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月平均工资的30%按月支付经济补偿，若此标准低于当地最低工资标准，则按最低工资标准支付。但要是双方明确约定竞业限制却无经济补偿条款，且劳动者未履行竞业限制义务，用人单位无需支付补偿。

为保障双方权益，建议如下：
1.用人单位应在竞业协议中明确经济补偿条款及标准，避免后续纠纷。
2.劳动者在签订协议前，要确认经济补偿相关内容，若履行义务后未获补偿，可通过合法途径维权。
3.双方应秉持诚信原则履行协议，维护自身合法权益。
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法律分析：
（1）竞业协议并非都有经济补偿。在劳动合同或保密协议里约定了竞业限制却没约定解除或终止合同后给劳动者经济补偿，当劳动者履行了竞业限制义务，可要求用人单位按其劳动合同解除或终止前十二个月平均工资的30%按月支付经济补偿。
（2）若上述计算出的补偿标准低于劳动合同履行地最低工资标准，用人单位需按照劳动合同履行地最低工资标准支付。
（3）当双方明确约定竞业限制且无经济补偿条款，同时劳动者未履行竞业限制义务时，用人单位无需支付补偿。

提醒：劳动者履行竞业限制义务要留意补偿标准，未约定补偿也可依法主张；用人单位应明确补偿条款，避免不必要纠纷，具体可咨询进一步分析。
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（一）劳动者履行了竞业限制义务，即使未约定经济补偿，可要求用人单位按其在劳动合同解除或终止前十二个月平均工资的30%按月支付经济补偿。
（二）当上述标准低于劳动合同履行地最低工资标准时，用人单位需按照劳动合同履行地最低工资标准支付经济补偿。
（三）若双方明确约定竞业限制但无经济补偿条款，且劳动者未履行竞业限制义务，用人单位不用支付补偿。

法律依据：根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第三十六条，当事人在劳动合同或者保密协议中约定了竞业限制，但未约定解除或者终止劳动合同后给予劳动者经济补偿，劳动者履行了竞业限制义务，要求用人单位按照劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月平均工资的30%按月支付经济补偿的，人民法院应予支持。前款规定的月平均工资的30%低于劳动合同履行地最低工资标准的，按照劳动合同履行地最低工资标准支付。
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1.竞业协议不一定都有经济补偿。若在合同中约定了竞业限制，却没说解除或终止合同后给补偿，而劳动者履行了竞业限制，能要求单位按其合同解除或终止前十二个月平均工资的30%按月补偿。要是低于当地最低工资标准，就按最低工资标准给。
2.若双方约定了竞业限制且无补偿条款，劳动者没履行竞业限制，单位不用支付补偿。
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结论：
并非所有竞业协议都需给予劳动者经济补偿，是否补偿取决于劳动者是否履行竞业限制义务及协议约定情况。
法律解析：
依据相关法律，当事人在劳动合同或保密协议中约定了竞业限制，却未约定解除或终止劳动合同后给予劳动者经济补偿时，若劳动者履行了竞业限制义务，有权要求用人单位按其在劳动合同解除或终止前十二个月平均工资的30%按月支付经济补偿，当该标准低于劳动合同履行地最低工资标准时，按最低工资标准支付。然而，若双方明确约定竞业限制但无经济补偿条款，且劳动者未履行竞业限制义务，用人单位则无需支付补偿。可见，竞业协议补偿与否与劳动者是否履行义务和协议约定紧密相关。如果您在竞业协议方面存在疑问，欢迎向我或专业法律人士咨询。