工伤和非工伤补偿标准是啥

法律分析：
（1）工伤补偿的前提是进行工伤认定和劳动能力鉴定，之后依据伤残等级确定补偿。补偿项目丰富，涵盖医疗和康复费用、住院伙食补助、异地就医交通食宿费、辅助器具配置费等。
（2）不同伤残等级有相应补偿标准，一级至十级有一次性伤残补助金，一至四级还有按月支付的伤残津贴。在解除或终止合同时，工伤保险基金和用人单位分别支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。
（3）非工伤补偿方面，医疗期内用人单位要支付病假工资或疾病救济费，标准不低于当地最低工资标准的80%。若因工作环境致病但未认定工伤，可与单位协商补偿。

提醒：
工伤认定和劳动能力鉴定是获得合理补偿的关键，要及时按程序申请。非工伤与单位协商补偿时，注意留存相关证据。若遇到复杂情况，建议咨询以获取更精准分析。
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（一）工伤补偿流程及内容
1.先进行工伤认定和劳动能力鉴定，按照伤残等级确定补偿标准。
2.补偿项目包含治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费、到统筹地区以外就医的交通食宿费、安装配置伤残辅助器具所需费用等。
3.一级至十级伤残享有一次性伤残补助金，一至四级伤残还可按月领取伤残津贴。
4.解除或终止合同时，工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金。

（二）非工伤补偿情况
1.医疗期内，用人单位按规定支付病假工资或疾病救济费，标准不低于当地最低工资标准的80%。
2.因工作环境等因素致病但未认定工伤的，可与单位协商补偿。

法律依据：
《中华人民共和国社会保险法》第三十八条规定，因工伤发生的治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费等费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付。
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工伤补偿：
需先认定工伤和鉴定劳动能力，按伤残等级补偿。补偿项目包括医疗、康复费，住院伙食补助，异地就医交通食宿费，辅助器具费等。一到十级有一次性伤残补助金，一到四级按月发伤残津贴；解除合同，基金付医疗补助，单位付就业补助。

非工伤补偿：
医疗期内，单位按规定支付病假工资或救济费，不低于当地最低工资80%。因工作环境致病未认定工伤，可和单位协商补偿。
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结论：
工伤补偿需先认定工伤和进行劳动能力鉴定，按伤残等级补偿，有多项补偿项目；非工伤补偿方面，医疗期内单位支付病假工资或疾病救济费，未认定工伤也可与单位协商补偿。
法律解析：
依据法律规定，发生工伤后，认定工伤和劳动能力鉴定是确定补偿的基础。不同伤残等级对应不同的补偿标准，补偿项目多样，涵盖医疗、康复、食宿等多方面费用。一级至十级伤残有一次性伤残补助金，一至四级还有按月支付的伤残津贴，解除或终止合同时也有相应补助。非工伤情况下，在医疗期内，用人单位要按规定支付病假工资或疾病救济费，且不得低于当地最低工资标准的80%。若因工作环境致病但未认定为工伤，也可和单位协商补偿事宜。

如果遇到工伤或非工伤补偿方面的法律问题，可向专业法律人士咨询，获取更精准的法律建议和帮助。
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1.工伤补偿需先认定工伤和进行劳动能力鉴定，按伤残等级给予补偿。补偿项目多样，包括医疗和康复费用、住院伙食补助、异地就医交通食宿费、辅助器具费等。一级至十级伤残有一次性伤残补助金，一至四级伤残按月支付伤残津贴。解除或终止合同时，工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金。
解决措施：劳动者应及时申请工伤认定和劳动能力鉴定，按流程获取补偿。
2.非工伤补偿方面，医疗期内用人单位要按规定支付病假工资或疾病救济费，标准不低于当地最低工资标准的80%。若因工作环境等致病但未认定工伤，可与单位协商补偿。
解决措施：劳动者可与单位积极沟通协商补偿事宜，维护自身权益。