假设本人是九台人，请问如果单位没有给员工买意外险，员工出事了该如何应对？

作为九台人，若单位未给员工买意外险，员工出事了可优先考虑工伤赔偿等法定途径。以下结合不同情况为你详细说明：
如果员工出事属于因工作原因受到事故伤害或者患职业病，即便单位未购买意外险，也可依法认定为工伤并要求单位承担工伤保险责任。

1. 若存在事故属于工伤范畴的情况（如在工作时间和工作场所内因工作原因受伤、因工外出期间因工作原因受伤等）：员工有权要求单位按照《工伤保险条例》规定支付工伤保险待遇，包括医疗费、停工留薪期工资、伤残补助金等。
2. 若存在事故不属于工伤，但单位对事故发生存在过错的情况（如单位提供的工作场所存在安全隐患导致员工受伤）：员工可依据《民法典》侵权责任编，要求单位承担人身损害赔偿责任，赔偿医疗费、护理费、误工费等损失。
3. 若存在事故既不属于工伤，单位也无过错的情况：员工可能无法向单位主张赔偿，此时若员工自行购买了其他商业保险，可依据保险合同向保险公司索赔。
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针对九台人单位未买意外险员工出事的应对问题，其直接回复的法律依据主要为《工伤保险条例》。
《工伤保险条例》第二条规定：“中华人民共和国境内的企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务所等组织和有雇工的个体工商户（以下称用人单位）应当依照本条例规定参加工伤保险，为本单位全部职工或者雇工（以下称职工）缴纳工伤保险费。中华人民共和国境内的企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务所等组织的职工和个体工商户的雇工，均有依照本条例的规定享受工伤保险待遇的权利。”

在九台人单位未给员工买意外险员工出事的情况中，若事故属于工伤，根据上述规定，用人单位有为员工缴纳工伤保险的法定义务，未缴纳则应由用人单位按照条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。因此，员工有权要求单位承担工伤赔偿责任，这是法定的责任，与单位是否购买意外险无关，意外险不能替代工伤保险的法定强制性。
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对于九台人单位未买意外险员工出事的情况，以下是几点实用的行动建议，帮助员工维护自身权益：
1. 及时申请工伤认定：员工应在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，向九台当地社会保险行政部门提出工伤认定申请，提交工伤认定申请表、劳动关系证明、医疗证明等材料。这是后续主张工伤赔偿的关键前提，只有被认定为工伤，才能享受工伤保险待遇。
2. 收集固定相关证据：保留好与事故相关的证据，如事故现场照片、目击证人证言、医疗记录、医疗费票据、与单位的沟通记录（如工作安排通知、工资发放记录等）。这些证据能证明事故发生的事实、与工作的关联性以及损失情况，在与单位协商或通过法律途径维权时至关重要。
3. 与单位协商赔偿事宜：在工伤认定结果出来后，主动与单位沟通赔偿问题，明确告知单位其未缴纳工伤保险应承担的赔偿责任，要求单位按照法定标准支付医疗费、停工留薪期工资等费用。若单位愿意协商，可签订书面赔偿协议，明确赔偿金额和支付期限。
4. 向劳动仲裁机构申请仲裁：若与单位协商无果，员工可向九台当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，提交仲裁申请书、工伤认定决定书、相关证据材料等，要求单位支付工伤保险待遇。劳动仲裁是解决劳动争议的法定前置程序，对仲裁结果不服的，还可向人民法院提起诉讼。

选择解决方案时，重点考虑事故是否属于工伤、证据是否充分以及单位的态度。若你在操作过程中对工伤认定流程、证据收集范围或赔偿标准等有疑问，建议进一步向专业律师咨询，以获得更精准的指导。
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九台人单位未给员工买意外险，员工出事可能面临以下法律风险点，需引起重视：
1. 单位拒付或拖延支付工伤赔偿的风险。如果九台的员工出事被认定为工伤，但单位未缴纳工伤保险且缺乏赔偿意愿，可能会以未购买意外险、员工操作不当等理由拒绝支付或故意拖延支付工伤赔偿。例如，员工在工作中被机器砸伤，经认定为工伤并构成伤残，单位却以未买意外险无法报销为由，拒绝支付一次性伤残补助金和就业补助金，导致员工无法及时获得治疗和生活保障。
2. 诉讼时效经过导致权利丧失的风险。根据法律规定，工伤赔偿的仲裁申请时效为1年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。如果九台的员工出事後，一直未通过法律途径主张权利，超过1年时效后才申请劳动仲裁，单位可能会以时效经过为由进行抗辩，仲裁机构或法院可能会驳回员工的赔偿请求，员工将无法通过法律程序获得应有的赔偿。
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