月薪6千工作四年被辞退赔多少

1.单位合法辞退且需支付经济补偿时，按劳动者在本单位工作年限算，满一年给一个月工资，超六个月不满一年按一年算，不满六个月给半个月工资。比如工作四年、月薪六千，经济补偿是两万四。
2.单位违法辞退，要按经济补偿标准两倍支付赔偿金，上述情况就是四万八。
3.劳动者若严重违反单位规章等有过错，单位辞退不用给补偿或赔偿。
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结论：
单位合法辞退且符合支付经济补偿情形，工作四年月薪6千的劳动者可获24000元经济补偿；单位违法辞退，需支付48000元赔偿金；劳动者有严重过错时，单位辞退无需补偿或赔偿。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，单位合法辞退且需支付经济补偿时，按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，工作四年则应支付4个月工资，月薪6千，经济补偿就是24000元。若单位违法辞退，要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，所以是48000元。但要是劳动者存在严重违反用人单位规章制度等过错情况，单位辞退是不用支付补偿或赔偿的。
如果您在劳动关系中遇到类似的辞退问题，不确定自己的情况该如何处理，可向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。
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单位辞退员工时，经济补偿和赔偿情况依不同情形而定。若单位合法辞退且符合支付补偿条件，经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资，满半年不满一年按一年算，不满半年支付半个月工资。如工作四年月薪六千，经济补偿为两万四千元。若单位违法辞退，则需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，此例中为四万八千元。

解决措施和建议如下：
1.劳动者应了解自身权益，留存好工作证据，以便在发生纠纷时维护权益。
2.用人单位需完善规章制度，确保辞退员工符合法律规定，避免违法辞退带来高额赔偿。
3.双方发生争议时，可先协商解决，协商不成可通过劳动仲裁或诉讼解决。
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法律分析：
（1）当单位合法辞退且符合支付经济补偿条件时，经济补偿与劳动者在单位的工作年限和工资相关。每满一年支付一个月工资，工作时间有零头的，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。如工作四年且月薪六千，经济补偿就是24000元。
（2）要是单位违法辞退员工，需按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。就上述例子而言，赔偿金为48000元。
（3）若劳动者存在严重违反用人单位规章制度等过错情况，单位辞退员工则无需支付补偿或赔偿。

提醒：
劳动者要明确自身是否存在过错情形，单位辞退时需判断是否合法。不同情况对应不同赔偿标准，建议咨询以进一步分析。
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（一）当单位合法辞退且符合支付经济补偿情形时，劳动者要及时与单位沟通补偿事宜，留存好劳动合同、工资流水等证明工作年限和工资数额的材料，以便顺利拿到经济补偿。
（二）若遇到单位违法辞退，劳动者可先与单位协商赔偿金支付问题，协商不成可向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁来维护自身权益。
（三）劳动者应严格遵守用人单位规章制度，避免出现严重过错行为，防止被单位合法辞退且无法获得补偿或赔偿。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。