工伤老板不赔钱

针对“工伤老板不赔钱”的情况，员工可通过法律程序维护权益。以下分不同情形为你详细说明：
如果用人单位未在事故伤害发生之日起30日内提出工伤认定申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

如果工伤认定完成后老板仍不赔钱，员工可以向劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求用人单位支付工伤赔偿。

如果对仲裁裁决不服，员工还可以在收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。
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“工伤老板不赔钱”时，我们可以依据《工伤保险条例》来明确员工的权利和老板的义务。
《工伤保险条例》（2010年修订）第十七条规定：“职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。用人单位未在本条第一款规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。”在“工伤老板不赔钱”的情况下，若老板未按规定提出工伤认定申请，员工或其近亲属、工会组织可在1年内直接提出申请，且老板需承担在此期间的工伤待遇等费用，这为员工维权提供了直接法律依据。
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面对“工伤老板不赔钱”，以下是几点实用的行动建议，帮助你维护自身权益：
1、及时申请工伤认定：在事故伤害发生之日起1年内，准备好工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系的证明材料、医疗诊断证明等，向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出申请，这是获得工伤赔偿的前提。
2、收集完善证据：保留好与工伤相关的所有证据，如事故现场证明、证人证言、医疗记录、与老板的沟通记录等，这些证据在后续仲裁或诉讼中能证明工伤事实和老板的责任。
3、申请劳动仲裁：若工伤认定后老板仍拒绝赔偿，向劳动人事争议仲裁委员会提交仲裁申请，要求老板支付工伤赔偿，仲裁是解决劳动争议的重要途径。
4、考虑提起诉讼：对仲裁裁决不服的，在收到裁决书15日内向法院提起诉讼，通过法律诉讼强制老板履行赔偿义务。
选择解决方案时，需重点考虑证据是否充分、老板的赔偿能力以及时间成本等因素。如果你在操作过程中遇到困难，建议进一步向专业律师咨询，获取更具体的指导。
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“工伤老板不赔钱”可能会带来一些法律风险，以下为你举例说明：
1、诉讼时效风险：如果员工在事故伤害发生之日起1年内未提出工伤认定申请，就可能超过诉讼时效。例如，某员工在2023年1月1日因工受伤，老板不赔钱，该员工一直未申请工伤认定，直到2024年2月1日才想起申请，此时已超过1年的申请时限，社会保险行政部门可能会不予受理，员工无法通过工伤认定程序获得赔偿。
2、经济损失风险：由于老板不赔钱，员工可能需要自己承担高额的医疗费用、康复费用等。比如，员工因工伤需要手术治疗，费用高达数万元，老板拒绝支付，员工自己又无力承担，可能会导致病情延误，同时造成巨大的经济压力，而且后续即使通过法律程序维权，也可能因为时间过长而增加经济损失。
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