58岁年龄工伤如何赔偿

结论：
58岁遭遇工伤，赔偿流程和标准与一般工伤类似，不过是否达法定退休年龄并享受养老保险待遇会影响处理方式，前者按劳务关系民事诉讼解决，后者按工伤保险规定赔偿。
法律解析：
依据《工伤保险条例》等规定，赔偿流程上，用人单位需在事故伤害发生之日起30日内申请工伤认定，若单位未申请，工伤职工或其近亲属等可在1年内提出申请。认定工伤后，伤情稳定时做劳动能力鉴定确定伤残等级。赔偿项目涵盖医疗费、停工留薪期工资、护理费等，构成伤残还有一次性伤残补助金，解除劳动关系则有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。若58岁已达法定退休年龄且享受养老保险待遇，按劳务关系处理，通过民事诉讼根据双方过错担责；未达退休年龄或未享受待遇的，按工伤保险规定赔偿。如果遇到工伤赔偿问题，欢迎向专业法律人士咨询，获取更准确的法律建议和帮助。
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1.58岁遭遇工伤，赔偿流程和标准与普通工伤差不多。用人单位要在事故发生30日内申请工伤认定；若未申请，职工或亲属可在1年内申请。认定后，伤情稳定做劳动能力鉴定确定伤残等级。
2.赔偿项目有医疗费、停工留薪期工资等。构成伤残的，有一次性伤残补助金；解除劳动关系，还有另外两项补助金。
3.若已达退休年龄且享受养老保险，按劳务关系处理，通过民事诉讼，按过错担责；未达或未享受的，按工伤保险规定赔偿。
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1.58岁遭遇工伤，赔偿流程和标准基本与一般工伤一致。先由用人单位在事故伤害发生之日起30日内申请工伤认定，单位未申请的，工伤职工或其近亲属等可在1年内申请。认定工伤后，待伤情稳定做劳动能力鉴定确定伤残等级。
2.赔偿项目有医疗费、停工留薪期工资、护理费等，构成伤残的还有一次性伤残补助金，解除劳动关系时还有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。
3.对于已达法定退休年龄且开始享受养老保险待遇的58岁伤者，通常按劳务关系处理，赔偿通过民事诉讼，依双方过错担责；未达退休年龄或未享受养老保险待遇的，按工伤保险规定赔偿。

建议用人单位及时履行申请工伤认定义务，工伤职工及家属了解自身权益，若按劳务关系处理，及时收集证据走民事诉讼程序。
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（一）对于58岁遭遇工伤情况，若用人单位要申请工伤认定，需在事故伤害发生之日起30日内进行。若单位未申请，工伤职工或其近亲属等可在1年内提出申请。
（二）认定为工伤后，等伤情相对稳定，要进行劳动能力鉴定以确定伤残等级。
（三）赔偿项目有医疗费、停工留薪期工资、护理费等。构成伤残的，有一次性伤残补助金；解除劳动关系时，还有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。
（四）若58岁已达法定退休年龄且开始享受养老保险待遇，一般按劳务关系处理，通过民事诉讼解决赔偿，根据双方过错担责；未达退休年龄或未享受养老保险待遇，按工伤保险相关规定赔偿。

法律依据：
《工伤保险条例》第十七条规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
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法律分析：
（1）58岁遭遇工伤时，赔偿流程上，通常用人单位需在事故发生30日内申请工伤认定。若单位未申请，工伤职工或其近亲属等可在1年内申请。认定工伤后，待伤情稳定做劳动能力鉴定确定伤残等级。
（2）赔偿标准方面，包含医疗费、停工留薪期工资、护理费等基础项目。若构成伤残，有一次性伤残补助金；解除劳动关系时，还有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。
（3）对于58岁人员，若已达法定退休年龄且享受养老保险待遇，一般按劳务关系处理，通过民事诉讼根据双方过错担责；若未达退休年龄或未享受养老保险待遇，则按工伤保险规定赔偿。

提醒：
58岁工伤赔偿情况因是否达退休年龄和享受养老待遇而不同，建议咨询以获得更精准分析。