工人工资不给钱怎么办

（一）与用人单位协商，在协商过程中保留聊天记录、通话录音等证据，以此为后续维权做准备。
（二）协商不成，向劳动监察部门投诉，由其对用人单位进行调查和处罚。
（三）向劳动争议调解组织申请调解，达成调解协议后督促单位及时履行。
（四）调解无果，在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
（五）对仲裁结果不服，除法律另有规定外，在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。
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工人被拖欠工资有多种解决途径。被拖欠工资时，应及时与用人单位协商并保留证据，这是最直接的解决办法。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，借助其权力对用人单位进行调查和处罚。还能向劳动争议调解组织申请调解，达成协议后督促单位履行。若调解无果，可在规定时间内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁结果不服，除特殊情况外，可在规定期限内向法院起诉。
具体建议如下：
1.协商时，全面收集和保留聊天记录、通话录音等证据，为后续维权做准备。
2.向劳动监察部门投诉时，详细准确地提供用人单位信息和拖欠工资的具体情况。
3.申请仲裁和起诉要严格遵守时间规定，避免错过维权时效。
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结论：
工人被拖欠工资可依次通过协商、向劳动监察部门投诉、申请调解、申请仲裁、提起诉讼等途径解决。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。当工人被拖欠工资时，与用人单位协商是较为直接的解决方式，保留好协商证据利于后续维权。若协商无果，劳动监察部门可依法对用人单位进行监管，保障劳动者权益。劳动争议调解组织能促使双方达成调解协议。若调解不成，劳动争议仲裁是重要的法定程序，但需在规定的一年内提出申请。对仲裁结果不满意，还能在规定的十五日内向法院提起诉讼。若在工资被拖欠过程中遇到复杂情况，欢迎向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。
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法律分析：
（1）协商解决是解决工资拖欠问题的第一步，工人与用人单位沟通时保留证据，可在后续环节作为权益维护的依据。
（2）劳动监察部门具备执法权，工人向其投诉后，能对用人单位进行有效调查和处罚，促使其支付工资。
（3）劳动争议调解组织的调解具有灵活性，达成的调解协议对双方有一定约束力，可推动单位履行支付工资义务。
（4）仲裁是重要的法律程序，工人需在规定时效内提出申请，以保障自身权益。
（5）对仲裁结果不服，在法定期限内向法院起诉，能通过司法途径进一步解决纠纷。

提醒：
工人维权要注意证据收集，且在仲裁和起诉时务必遵循法定期限，不同案件情况不同，建议咨询进一步分析。
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1.与用人单位协商，提出支付工资要求，保留聊天记录等证据。
2.协商无果，向劳动监察部门投诉，其会对单位调查处罚。
3.可向劳动争议调解组织申请调解，督促单位履行协议。
4.调解不成，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要在规定时间内提出。
5.对仲裁结果不服，在规定时间内向法院起诉。