工伤工资计算标准是什么

（一）停工留薪期工资计算
职工在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由单位按月支付。原工资是工伤职工受伤或患职业病前正常出勤月的工资。若工作满12个月，按受伤前12个月平均工资确定；工作不满12个月，按实际工作月数平均工资计算。

（二）评定伤残等级后待遇
评定伤残等级后，停发原待遇，按规定享受伤残待遇。经劳动能力鉴定委员会确认需生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费，分三个等级，标准为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%。若单位未依法缴纳工伤保险费，相关费用由单位承担。

法律依据：
《工伤保险条例》第三十三条规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。第三十四条规定，工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。生活护理费按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3个不同等级支付，其标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%。
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1.工伤工资计算分停工留薪期和评定伤残等级后两种情况。停工留薪期内，职工原工资福利待遇不变，由单位按月支付，原工资一般按工伤前正常出勤月工资算，工作满12个月按前12个月平均工资确定，不满12个月按实际工作月数平均工资计算。
2.评定伤残等级后，停发原待遇，按规定享受伤残待遇。若经鉴定需生活护理，从工伤保险基金按月支付生活护理费，分三个等级，标准为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%。若单位未依法缴纳工伤保险费，相关费用由单位承担。

解决措施和建议：单位应及时为职工缴纳工伤保险，保障职工权益。职工遭遇工伤应及时申请认定和鉴定，维护自身合法权益。
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结论：
工伤工资计算分停工留薪期和评定伤残等级后两种情况，前者原工资福利待遇不变由单位按月支付，后者按规定享受伤残待遇；若需生活护理可获相应护理费；单位未缴工伤保险费则相关费用单位承担。
法律解析：
在停工留薪期，为保障职工权益，其原工资福利待遇不变且由单位按月支付，原工资按工伤前正常出勤月工资算，工作满12个月按近12个月平均工资，不满12个月按实际工作月数平均工资。评定伤残等级后，停发原待遇转而享受伤残待遇。若经确认需生活护理，可从工伤保险基金按月获相应护理费。若单位未依法缴纳工伤保险费，这部分费用就由单位支付。这些规定保障了工伤职工的合法权益。若遇到工伤工资计算等相关法律问题，可向专业法律人士咨询，以获取更准确有效的法律建议。
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法律分析：
（1）停工留薪期内，职工工伤工资计算依据其原工资福利待遇，单位需按月支付。原工资以工伤职工因工作遭受事故伤害或患职业病前正常出勤月工资为准，一般按受伤前12个月平均工资确定；工作不足12个月的，则按实际工作月数平均工资计算。
（2）评定伤残等级后，停止发放原待遇，职工按规定享受伤残待遇。若经劳动能力鉴定委员会确认需生活护理，从工伤保险基金按月支付生活护理费，分为三个等级，标准为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%。
（3）若单位未依法缴纳工伤保险费，上述相关费用由单位承担。

提醒：职工要注意保留出勤和工资发放等相关证据，单位未缴工伤保险费的，职工权益受损时及时维权，不同案情解决方案有别，建议咨询进一步分析。
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工伤工资计算有两种情形：
一是停工留薪期，职工工资福利照旧，单位按月发放。原工资是工伤前正常出勤月工资，一般按受伤前12个月平均工资算；工作不足12个月，就按实际月数平均工资算。
二是评定伤残等级后，原待遇停发，按规定享受伤残待遇。经确认需生活护理的，从工伤保险基金按月发护理费，分三档，标准是当地上年度职工月均工资的50%、40%、30%。单位没缴工伤保险费，费用由单位出。