工伤赔偿医药费由谁承担

（一）若单位依法缴纳工伤保险，职工治疗工伤，符合相关目录和标准的医药费，向社保经办机构申请报销。
（二）若单位未依法缴纳工伤保险，职工要求单位按工伤保险待遇项目和标准支付医药费。
（三）单位补缴工伤保险费用和滞纳金后，新发生费用按规定由工伤保险基金和单位支付。
（四）职工及时申请工伤认定，妥善保存医疗票据等证据，保障后续理赔。

法律依据：
《中华人民共和国社会保险法》第四十一条规定，职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付。从工伤保险基金中先行支付的工伤保险待遇应当由用人单位偿还。用人单位不偿还的，社会保险经办机构可以依照本法第六十三条的规定追偿。
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1.工伤赔偿医药费承担主体的确需依情况判断。若用人单位依法缴纳工伤保险，符合相关目录和标准的医药费从工伤保险基金支付，由社保经办机构报销。若未缴纳，医药费由用人单位承担，且要按规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。用人单位补缴费用和滞纳金后，新发生费用由双方按规定支付。
2.为保障自身权益，职工需及时申请工伤认定，这是获取赔偿的关键步骤。同时要妥善保存相关医疗票据等证据，以便在理赔时提供有力支撑。
3.用人单位应依法为职工缴纳工伤保险，这不仅是法律规定的义务，也能降低自身风险。出现工伤后要积极配合职工处理相关事宜，按规定承担责任。
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结论：
工伤赔偿医药费承担主体分情况，单位依法缴纳工伤保险，医药费从基金支付；未缴纳则由单位承担；补缴后新费用由基金和单位按规定支付。
法律解析：
依据相关法律规定，用人单位为职工缴纳工伤保险后，符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的医药费，由社保经办机构从工伤保险基金报销。若单位未依法缴纳，就需自行承担职工工伤医药费，并按规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。若单位之后参加工伤保险并补缴费用、滞纳金，新发生的费用由工伤保险基金和用人单位按规定支付。职工遭遇工伤时，及时申请工伤认定并保存好医疗票据等证据对后续理赔至关重要。如果在工伤赔偿医药费方面遇到问题，欢迎向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。
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法律分析：
（1）当用人单位依法为职工缴纳工伤保险时，职工工伤的医药费从工伤保险基金支付。社保经办机构会对符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的费用进行报销。
（2）若用人单位未依法为职工缴纳工伤保险，医药费由用人单位承担，用人单位要按规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。
（3）用人单位参加工伤保险并补缴费用、滞纳金后，新发生的费用由工伤保险基金和用人单位依照规定支付。同时，职工需及时申请工伤认定，保存好相关医疗票据等证据，利于后续理赔。

提醒：
职工遇到工伤要及时确认单位是否缴纳工伤保险，按规定流程处理。不同工伤情况处理方式有别，建议咨询进一步分析。
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工伤赔偿医药费承担主体分情况确定：
-若单位依法为职工缴纳工伤保险，符合相关目录和标准的医药费，从工伤保险基金支付，由社保经办机构报销。
-若单位未依法缴纳工伤保险，医药费由单位承担，单位需按标准支付费用。
-单位补缴工伤保险费和滞纳金后，新费用由工伤保险基金和单位按规定支付。职工要及时认定工伤，保存好医疗票据等证据，方便理赔。