恶意欠薪没有劳动合同怎么办也不写欠条

无劳动合同和欠条，也能合法追讨薪资。
一是收集证据，如工作证、考勤与工资转账记录、工作群聊天记录、邮件及同事证言等，证明劳动关系和欠薪事实。
二是维权途径，可先向劳动监察部门投诉，也能向仲裁委申请仲裁，对结果不服可起诉。若恶意欠薪严重，可报案追究单位刑事责任。
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结论：
没有劳动合同和欠条也能追讨薪资，可通过收集证据并采取多种合法途径维权。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》和《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》等相关法律规定，即便没有劳动合同和欠条，劳动者追讨薪资仍受法律保护。劳动者可先收集工作证、考勤记录、工资转账记录、工作群聊天记录、工作邮件、同事证言等能证明劳动关系和欠薪事实的证据。证据收集齐全后，可先向劳动监察部门投诉，劳动监察部门可责令单位支付工资；也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，这是解决劳动纠纷的法定前置程序；若对仲裁结果不服，可向法院起诉。若单位恶意欠薪且符合拒不支付劳动报酬罪构成要件，可向公安机关报案追究其刑事责任。如果在追讨薪资过程中遇到复杂问题，建议向专业法律人士咨询，以便更好地维护自身合法权益。
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法律分析：
（1）在无劳动合同和欠条的情况下，劳动者追讨薪资的关键在于收集证据。像工作证、考勤记录、工资支付转账记录、工作群聊天记录、工作邮件以及同事证言等，都能证明劳动关系和欠薪事实。

（2）收集完证据后，可选择向劳动监察部门投诉，其有权责令用人单位支付工资。也可以走仲裁途径，劳动争议仲裁是解决劳动纠纷的法定前置程序。

（3）若对仲裁结果不满意，可在规定时间内向法院提起诉讼。此外，若用人单位恶意欠薪情节严重，符合拒不支付劳动报酬罪构成要件，可向公安机关报案追究其刑事责任。

提醒：
收集证据时要注意其真实性和关联性。不同案件情况有别，建议咨询专业人员进一步分析。
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即便无劳动合同和欠条，也能合法追讨薪资。收集能证明劳动关系和欠薪事实的证据是关键，如工作证、考勤记录、工资转账记录、工作群聊天记录、工作邮件、同事证言等。

追讨薪资可按以下步骤：
1.证据收集完备后，向劳动监察部门投诉，其有权责令用人单位支付工资。
2.向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，这是解决劳动纠纷的法定前置程序。
3.若对仲裁结果不服，在规定时间内向人民法院提起诉讼。
4.若恶意欠薪情形严重，符合拒不支付劳动报酬罪构成要件，向公安机关报案追究用人单位刑事责任。

建议劳动者及时收集证据，按合法流程维权，以保障自身权益。
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（一）收集证据方面要全面细致，除上述提到的证据，还可留意与工作相关的业务文件、客户反馈记录等，以增强证据的证明力。

（二）向劳动监察部门投诉时，要准备好详细的材料，如自己的身份信息、用人单位信息、欠薪情况说明及收集的证据等，便于监察部门快速处理。

（三）申请劳动仲裁时，按照仲裁委员会要求填写申请书，清晰阐述诉求和事实理由。

（四）提起诉讼前，进一步整理证据，确保证据链条完整，能有力支持自己的主张。

（五）向公安机关报案时，提供充分证据证明用人单位符合拒不支付劳动报酬罪构成要件，如明确的欠薪金额、时间及用人单位逃避支付的行为等。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。