3个月没发工资了怎么处理

结论：
用人单位三个月未发工资，劳动者可通过与单位协商、向劳动监察部门投诉、向劳动争议仲裁委员会申请仲裁等途径维权，还可解除劳动合同并要求经济补偿。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位三个月未发工资，明显违反了这一规定。劳动者首先可以与单位协商解决，若协商不成，向劳动监察部门投诉，该部门有权责令单位限期支付，逾期不支付会责令其加付赔偿金。向劳动争议仲裁委员会申请仲裁也是合法途径，仲裁裁决生效后可申请法院强制执行。同时，劳动者以单位未及时足额支付劳动报酬为由解除劳动合同，单位应支付经济补偿。如果您在遇到类似工资支付问题时，对具体维权流程和法律适用还有疑问，欢迎向专业法律人士咨询。
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当用人单位三个月未发工资，劳动者可这样维权：
一是协商解决，和单位沟通，让其说明欠薪原因并尽快支付。
二是投诉举报，协商不成可找劳动监察部门，其有权责令单位限期支付，逾期要加付赔偿金。
三是申请仲裁，准备好仲裁申请书、身份信息和证据，仲裁生效后单位不履行可申请强制执行。
四是解除合同，因单位欠薪，劳动者可解除合同并要求经济补偿。
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用人单位三个月未发工资，劳动者有多种维权途径。可先与单位协商，要求说明未发工资原因并及时支付。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，该部门有权责令单位限期支付工资，逾期不支付会责令加付赔偿金。也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，申请时提交仲裁申请书、双方身份信息及相关证据，裁决生效后单位不履行可向法院申请强制执行。另外，劳动者可依据单位未及时足额支付报酬解除劳动合同并要求经济补偿。

解决措施和建议如下：
1.与单位协商时要保留好沟通记录。
2.向劳动监察部门投诉应准备好相关工作证明等材料。
3.申请仲裁要确保证据充分能证明劳动关系和工资情况。
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（一）与单位友好沟通，要求其说明拖欠工资原因并尽快支付工资。这是最温和的解决方式，能避免双方关系过度恶化。
（二）协商不成，向劳动监察部门投诉。劳动监察部门会责令单位限期支付工资，若逾期不支付，单位要按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准加付赔偿金。
（三）向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，申请时准备好仲裁申请书、双方身份信息和相关证据。仲裁裁决生效后，若单位不履行，可向法院申请强制执行。
（四）以单位未及时足额支付劳动报酬为由，解除劳动合同并要求单位支付经济补偿。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬情形的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
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法律分析：
（1）与用人单位协商是解决工资拖欠问题的第一步，这能给予单位解释说明的机会，促使其及时支付工资，是较为温和的解决方式。
（2）向劳动监察部门投诉是一种有效的行政手段。劳动监察部门可责令单位限期支付工资，对逾期不支付的单位，还会要求其支付赔偿金，能有力保障劳动者权益。
（3）申请劳动仲裁需准备好相关材料，仲裁裁决具有法律效力。若单位不履行，可通过法院强制执行程序，确保劳动者拿到应得工资。
（4）劳动者因单位未及时足额支付报酬解除劳动合同并要求经济补偿，这是法律赋予劳动者的权利，能在一定程度上弥补劳动者损失。

提醒：
维权过程中要注意收集工资条、考勤记录等证据。不同案情对应解决方案不同，建议咨询进一步分析。