试用期3天工伤工资怎么算

1.试用期3天内发生工伤，工资按正常出勤算。职工工伤需停工治疗，停工留薪期内，单位要按月支付原工资福利。
2.原工资福利涵盖计时、计件工资、奖金、津贴等正常工作收入，但不含加班工资，单位应按受伤前正常月工资标准支付。
3.若单位不支付，职工可先协商；协商无果，可通过劳动仲裁、诉讼维权。
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结论：
试用期3天发生工伤，工资按正常出勤工资计算，单位应按职工受伤前正常出勤月工资标准支付停工留薪期工资，若单位不依法支付，职工可通过协商、仲裁、诉讼等方式维权。
法律解析：
根据相关规定，职工因工作遭受事故伤害需暂停工作接受工伤医疗，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由单位按月支付。这里的“原工资福利待遇”涵盖计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等正常工作期间工资构成项目，但不包含加班工资。所以试用期3天发生工伤，也应按照这样的标准来计算工资。若单位不依法支付工资，职工可先与单位协商解决；协商无果，可通过劳动仲裁、诉讼等途径维护自身权益。如果在工伤工资支付方面遇到问题，建议及时向专业法律人士咨询，以便妥善处理。
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1.试用期3天发生工伤，工资应按正常出勤工资计算。职工工伤需暂停工作接受医疗，停工留薪期内原工资福利待遇不变，由单位按月支付。这里的原工资福利待遇涵盖正常工作时工资构成项目，像计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等，但不包含加班工资，单位要按职工受伤前正常出勤月工资标准支付。
2.解决措施和建议：当单位不依法支付时，职工先和单位协商。若协商无法解决问题，职工可通过劳动仲裁来维护自身权益。如果对仲裁结果不满意，还能通过诉讼途径进一步维权。
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法律分析：
（1）试用期3天发生工伤，工资按照正常出勤工资计算。职工在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，这保障了工伤职工在治疗期间的经济权益。
（2）原工资福利待遇包含正常工作期间工资构成项目，如计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等，不过不包括加班工资。单位需按照职工受伤前正常出勤月工资标准支付停工留薪期工资，明确了工资支付的具体范围和标准。
（3）当单位不依法支付时，职工有多种维权途径。首先可与单位协商，协商不成还能通过劳动仲裁、诉讼等方式维护自身合法权益。

提醒：
职工遭遇工伤要及时保留相关证据，若遇到单位不支付工资情况，协商无果应尽快走法律程序维权。
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（一）职工试用期3天发生工伤，工资按正常出勤工资算，停工留薪期内原工资福利待遇不变，单位按月支付。原工资福利待遇涵盖计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等，不包含加班工资，单位要按职工受伤前正常出勤月工资标准支付。
（二）若单位不依法支付工资，职工先与单位协商解决。
（三）协商不成，职工可通过劳动仲裁、诉讼等途径维护自身权益。

法律依据：
《工伤保险条例》第三十三条规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。