老板拖欠员工工资有违约金吗

法律分析：
（1）老板拖欠员工工资，通常合同未约定违约金，但劳动者可主张加付赔偿金。这是法律赋予劳动者的合法权益，以保障劳动者的劳动所得。
（2）用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动行政部门会责令其限期支付。这是行政手段介入解决工资拖欠问题的第一步。
（3）若用人单位逾期不支付，需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。这体现了法律对恶意拖欠工资行为的制裁。
（4）劳动者要先向劳动行政部门投诉，待其责令单位限期支付工资，单位仍逾期不支付时，劳动者就能获得加付赔偿金。这是主张加付赔偿金的法定程序。

提醒：劳动者遇到工资拖欠问题，务必按法定程序先向劳动行政部门投诉。不同案情处理方式可能有差异，建议咨询进一步分析。
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（一）劳动者发现老板拖欠工资后，应尽快收集能证明劳动关系和工资数额的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等。
（二）向劳动行政部门进行投诉，详细说明老板拖欠工资的情况，并提交收集好的证据。
（三）等待劳动行政部门责令单位限期支付工资。若单位在规定期限内仍未支付，劳动者就可获得应付金额百分之五十以上百分之一百以下的加付赔偿金。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。
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1.老板拖欠工资，通常无合同约定的违约金，不过劳动者能主张加付赔偿金。
2.法律规定，单位未及时足额付薪，劳动行政部门会责令其限期支付。
3.若单位逾期不支付，需按应付金额50%-100%标准向劳动者加付赔偿金。
4.劳动者要先向劳动行政部门投诉，待其责令单位限期支付，单位逾期未付，就能拿到加付赔偿金。
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结论：
老板拖欠工资一般无合同约定违约金，劳动者可主张加付赔偿金，需先向劳动行政部门投诉。
法律解析：
依据法律，用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动行政部门会责令其限期支付。若逾期不支付，用人单位需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。所以当老板拖欠工资时，劳动者不能直接获得加付赔偿金，而是要先向劳动行政部门投诉，由其责令单位限期支付工资，若单位仍逾期不支付，劳动者才能得到相应的加付赔偿金。如果大家在遇到类似工资拖欠问题，对具体的法律流程和权益还有疑问，欢迎向专业法律人士咨询，我们将为大家提供详细的法律建议和帮助。
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老板拖欠员工工资虽通常无合同约定违约金，但劳动者能主张加付赔偿金。用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动行政部门会责令其限期支付，逾期不付则要按应付金额50%-100%加付赔偿金。

为维护自身权益，劳动者可采取以下措施：
1.向劳动行政部门投诉，要求其责令单位限期支付工资。这是获取加付赔偿金的前置程序。
2.若单位在规定期限内仍未支付工资，劳动者就可获得相应的加付赔偿金。
3.整个过程中，劳动者要注意收集能证明劳动关系和工资数额的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以便在必要时维护自己的合法权益。