拖欠工资可以要求赔偿相关费用么

1.若用人单位拖欠工资，劳动者可先向劳动行政部门投诉。劳动行政部门会责令其限期支付，逾期未付的，用人单位需按应付金额50%~100%向劳动者加付赔偿金。

2.劳动者因用人单位拖欠工资解除劳动合同，用人单位要支付经济补偿。补偿按工作年限算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资。
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结论：
拖欠工资劳动者可要求赔偿相关费用，包括加付赔偿金和经济补偿。
法律解析：
依据法律规定，用人单位拖欠工资，劳动者可先向劳动行政部门投诉，行政部门会责令其限期支付。若逾期不支付，用人单位需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。若劳动者以拖欠工资为由解除劳动合同，用人单位要支付经济补偿，补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。劳动者遇到拖欠工资情况时，要积极维护自身合法权益。如果对赔偿的计算、流程等还有疑问，可向专业法律人士咨询获取更精准的帮助。
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1.用人单位拖欠工资，劳动者可依法获得赔偿及经济补偿。若向劳动行政部门投诉后用人单位逾期不支付工资，需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下标准加付赔偿金；劳动者以拖欠工资为由解除劳动合同，用人单位要支付经济补偿。
2.解决措施和建议：
劳动者遭遇拖欠工资，应及时收集劳动合同、工资条等相关证据，向劳动行政部门投诉，以维护自身权益。
若考虑解除劳动合同获得经济补偿，要严格依照法定程序进行，确保自身行为合法合规。
用人单位应遵守法律法规，按时足额支付工资，避免承担不必要的赔偿责任和法律风险。
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法律分析：
（1）用人单位拖欠工资时，劳动者可采取向劳动行政部门投诉的方式维权。劳动行政部门会责令用人单位限期支付工资，若逾期不支付，用人单位需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
（2）若劳动者以用人单位拖欠工资为由解除劳动合同，用人单位要支付经济补偿。经济补偿依据劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的按一年算；不满六个月的支付半个月工资。

提醒：
劳动者维权时要保留好工资条、考勤记录等证据。不同情况赔偿计算有差异，建议咨询以进一步分析。
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（一）若遇到用人单位拖欠工资，劳动者可先向劳动行政部门投诉，要求其责令用人单位限期支付工资。

（二）若用人单位逾期不支付，劳动者可要求其按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准加付赔偿金。

（三）劳动者以拖欠工资为由解除劳动合同，可要求用人单位支付经济补偿。工作每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。同时该法第四十七条规定了经济补偿的计算方式。