哪些情况会导致工伤私了协议无效

法律分析：
（1）协议主体不适格会导致工伤私了协议无效。当签订协议的一方为无民事行为能力人，或者一方通过欺诈、胁迫手段让对方违背真实意思签订协议时，受损害方有权利请求撤销该协议。
（2）协议内容显失公平也会使协议效力出现问题。若单位凭借自身优势，或者伤者缺乏经验，使得协议赔偿数额与法定工伤待遇相差悬殊，伤者可请求对协议进行变更或撤销。
（3）协议违反法律、行政法规强制性规定或公序良俗同样无效。比如协议中排除劳动者主要权利，不承担法定赔偿责任的约定是不被法律认可的。
（4）若协议存在恶意串通，损害国家、集体或第三人利益的情况，这种协议从一开始就不具有法律效力。

提醒：签订工伤私了协议需谨慎，若对协议效力存疑，建议咨询专业法律人士进一步分析。
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（一）若发现是无民事行为能力人签订协议，或自己受欺诈、胁迫签订协议，受损害方应尽快向法院或仲裁机构请求撤销该协议。

（二）当协议内容显失公平，赔偿数额与法定工伤待遇差距大时，伤者可向法院或仲裁机构请求变更或撤销协议。

（三）若协议存在违反法律、行政法规强制性规定、公序良俗，或排除劳动者主要权利、不承担法定赔偿责任等情况，可主张该部分约定无效。

（四）若有证据证明协议存在恶意串通，损害国家、集体或第三人利益，可主张协议自始无效。

法律依据：
《民法典》第一百五十四条规定，行为人与相对人恶意串通，损害他人合法权益的民事法律行为无效。
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工伤私了协议在以下情形无效：
主体方面，无民事行为能力人签订，或一方欺诈、胁迫对方签订的，受损害方可请求撤销。
内容方面，若单位利用优势，协议赔偿与法定待遇差距大，伤者可请求变更或撤销。
合规方面，违反法律规定、公序良俗，排除劳动者主要权利的约定无效。
其他方面，恶意串通损害国家、集体或第三人利益的，协议自始无效。
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结论：工伤私了协议在主体不适格、内容显失公平、违反法律法规强制性规定或公序良俗、存在恶意串通损害他人利益等情况下无效。
法律解析：依据《中华人民共和国民法典》，若签订工伤私了协议的主体是无民事行为能力人，或者一方通过欺诈、胁迫手段让对方违背真实意思签订协议，受损害方有撤销权。当协议内容显失公平，单位利用优势或伤者缺乏经验，使赔偿数额与法定工伤待遇差距巨大时，伤者可请求变更或撤销协议。若协议违反法律、行政法规强制性规定或公序良俗，比如排除劳动者主要权利、不承担法定赔偿责任，该约定无效。若存在恶意串通损害国家、集体或第三人利益的情况，协议自始无效。如果遇到工伤私了协议相关问题，难以判断其是否有效，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。
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工伤私了协议在特定情形下不具法律效力。主体不适格、内容显失公平、违反法律法规或公序良俗以及恶意串通损害他人利益，都会导致协议无效。

若协议由无民事行为能力人签订，或一方以欺诈、胁迫手段使对方违背真实意思签订，受损害方可请求撤销。若单位利用优势或伤者缺乏经验，使赔偿数额与法定待遇差距巨大，伤者可请求变更或撤销。排除劳动者主要权利、不承担法定赔偿责任等违反法律法规或公序良俗的约定无效。恶意串通损害国家、集体或第三人利益的协议自始无效。

为避免协议无效，签订前应确保主体适格，双方真实自愿；内容公平合理，符合法定工伤待遇；不违反法律法规和公序良俗；不存在恶意串通情形。若对协议有疑问，可咨询专业法律人士。