快递员被欠薪该如何维权

（一）协商维权
先和用人单位沟通，要求支付欠薪，同时保留好聊天记录、通话录音等协商时的证据。

（二）投诉维权
协商不成，向劳动监察部门投诉。准备好劳动合同、工作证、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和欠薪事实的材料，由劳动监察部门调查处理。

（三）仲裁维权
可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，在规定时效内提交书面仲裁申请，仲裁委受理后会安排开庭审理。

（四）诉讼维权
若对仲裁结果不服，除终局裁决外，在规定时间内向人民法院提起诉讼，由法院审理判决。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条规定，发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。
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1.与用人单位协商，提出支付欠薪要求，保留聊天记录、通话录音等协商证据。

2.协商无果，向劳动监察部门投诉，准备劳动合同、工作证、工资条等证明劳动关系和欠薪事实的材料，等待调查处理。

3.可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，在规定时效内提交书面申请，仲裁委将安排开庭审理。

4.对仲裁结果不服，除终局裁决外，可在规定时间内向法院起诉，由法院审理判决。
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结论：
快递员被欠薪可通过与用人单位协商、向劳动监察部门投诉、向劳动争议仲裁委员会申请仲裁、向法院提起诉讼等途径维权。
法律解析：
《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律保障劳动者获得劳动报酬的权利。快递员被欠薪时，先与用人单位协商是较为便捷的方式，保留协商证据便于后续维权。协商不成向劳动监察部门投诉，提供能证明劳动关系和欠薪事实的材料，劳动监察部门会依法处理。申请劳动仲裁是解决劳动争议的重要途径，需在规定时效内提交书面申请。对仲裁结果不服，除终局裁决外，可向法院起诉。这些途径为快递员维护自身合法权益提供了有力保障。若遇到欠薪问题不知如何处理，可向专业法律人士咨询，获取更精准的法律建议和帮助。
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快递员被欠薪可多途径维权。与用人单位协商是首选，保留协商证据，这能在后续环节作为维权依据。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，准备好能证明劳动关系和欠薪事实的材料，劳动监察部门会介入调查处理。也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，在规定时效内提交书面申请，仲裁委受理后会安排开庭。对仲裁结果不服，除终局裁决外，可在规定时间向法院起诉。

解决措施和建议如下：
1.协商时注意保留证据，如聊天记录、通话录音等。
2.投诉劳动监察部门前，准备齐全证明材料，如劳动合同、工作证、工资条、考勤记录等。
3.申请仲裁要注意时效，及时提交书面申请。
4.对仲裁结果不服，及时向法院起诉维护权益。
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法律分析：
（1）与用人单位协商是较为温和的维权方式，保留协商证据能为后续维权提供有力支撑，若协商成功可高效解决欠薪问题。
（2）向劳动监察部门投诉是借助行政力量解决问题。准备好能证明劳动关系和欠薪事实的材料，有助于劳动监察部门准确了解情况，对用人单位进行有效调查和处理。
（3）申请劳动仲裁具有专业性和权威性，在规定时效内提交书面申请是启动仲裁程序的关键，仲裁委的审理能给出相对公正的裁决。
（4）对仲裁结果不服向法院起诉，是进一步保障自身权益的途径，法院的判决具有强制执行力。

提醒：
维权过程中要注意保留各类证据，且严格遵守时效规定。不同案情处理方式有别，建议咨询进一步分析。