员工受伤企业需要赔付的有哪些

（一）认定为工伤时
企业应承担停工留薪期工资福利，期间员工工资待遇不变。若员工为五级、六级伤残且企业难以安排工作，需按月发伤残津贴。员工离职时，企业要支付一次性伤残就业补助金，标准依当地规定。

（二）未认定为工伤时
企业按过错承担赔偿责任，通常涵盖医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费等。若导致残疾，还需赔偿残疾赔偿金、残疾辅助器具费等，赔偿依据人身损害赔偿相关规定。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一千一百七十九条规定，侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。造成残疾的，还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金；造成死亡的，还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。
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结论：
员工受伤，企业赔付分两种情况。认定为工伤，企业承担停工留薪期工资福利等；未认定为工伤，企业按过错承担赔偿责任。
法律解析：
根据《工伤保险条例》等相关规定，员工受伤被认定为工伤时，企业需保障员工停工留薪期内原工资福利待遇不变。若员工为五级、六级伤残且企业难以安排工作，要按月发放伤残津贴。员工离职时，企业需支付一次性伤残就业补助金，标准依当地规定执行。若员工受伤未认定为工伤，企业按照过错责任进行赔偿。赔偿项目通常有医疗费、误工费等，造成残疾的，还需赔偿残疾赔偿金等，赔偿依据人身损害赔偿相关规定确定。
如果在员工受伤赔付方面遇到问题，或对相关法律规定还有疑问，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。
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法律分析：
（1）员工受伤被认定为工伤时，企业承担的赔付责任有明确规定。停工留薪期内，员工可享受原工资福利待遇，确保生活不受太大影响。对于五级、六级伤残且难以安排工作的员工，企业按月发放伤残津贴。员工离职时，企业需支付一次性伤残就业补助金，具体标准依据当地政策执行。
（2）若员工受伤未认定为工伤，企业按过错承担赔偿责任。赔偿项目涵盖医疗费、误工费等常见费用，若造成残疾，还需赔偿残疾相关费用，赔偿依据人身损害赔偿规定。

提醒：
员工受伤情况复杂，不同情形下赔付标准和责任认定有别。建议企业和员工遇到此类问题时，及时咨询专业法律人士进行分析。
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员工受伤企业赔付分工伤认定与否两种情况。认定为工伤时，企业承担停工留薪期工资福利，此期间员工原工资待遇不变；五级、六级伤残且难以安排工作的，企业按月发伤残津贴；员工离职，企业支付一次性伤残就业补助金，标准依当地规定。

未认定为工伤，企业按过错担责。赔偿项目通常有医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费和必要营养费等；造成残疾的，还需赔偿残疾赔偿金、残疾辅助器具费等，依据人身损害赔偿规定确定。

建议企业为员工购买工伤保险，分散风险。同时完善安全管理制度，加强员工安全培训，降低受伤风险。一旦发生员工受伤事件，及时启动应急处理程序，积极配合相关认定和赔偿工作。
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员工受伤，企业赔付分两种情况：
1.认定为工伤：企业要支付停工留薪期工资福利，期间工资待遇不变。五级、六级伤残且难以安排工作的，按月发伤残津贴。员工离职时，企业支付一次性伤残就业补助金，标准按当地规定。
2.未认定为工伤：企业按过错担责，赔偿通常含医疗费、误工费等。造成残疾的，还要赔残疾赔偿金等，依据人身损害赔偿规定确定。