请问律师，倘若我在南昌市南昌县如果企业倒闭，工人已经工作了20年，他们如何补偿。

南昌县企业倒闭，工作20年的员工可能面临以下法律风险点。
1. 经济补偿金无法足额获得：例如，某南昌县制造企业因经营不善倒闭，资产被拍卖后优先用于清偿银行贷款，导致员工的经济补偿金仅能按比例获得，甚至分文未得。
2. 缺乏有效证据导致主张失败：例如，部分员工仅凭口头承诺或无签字的工资单主张补偿，但因证据不足被仲裁机构驳回申请，最终未能获得应有赔偿。
上述风险提醒员工在企业倒闭前就应注重证据留存，并在第一时间采取法律行动，以保障自身权益不受侵害。
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针对南昌县企业倒闭、工作20年的员工，以下是一些实用的行动建议。
1. 收集和保存劳动关系证据：包括劳动合同、工资条、社保缴纳记录、考勤记录、厂牌、工作证等，用以证明与企业存在合法劳动关系及工作年限。
2. 尽快申请劳动仲裁：在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内，向南昌县劳动仲裁委员会提交仲裁申请，主张经济补偿金。逾期可能丧失胜诉权。
3. 申报破产债权（如适用）：若企业已进入破产程序，应及时向破产管理人申报债权，包括经济补偿金、欠薪、社保等，以保障优先受偿权。
4. 关注企业资产处置信息：如企业进入破产清算或解散程序，应密切关注资产处置和清偿安排，必要时可委托律师介入参与分配。
判断适用哪种解决方案，应重点考虑企业是否已正式倒闭、是否已进入破产程序、是否有资产可清偿等实际情况。建议尽早咨询专业律师，以制定最优维权策略。
如需进一步了解具体操作流程，欢迎继续向我们咨询。
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根据《劳动合同法》第四十七条，企业倒闭时应按工作年限支付经济补偿。
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。对于在南昌县某企业工作20年的员工而言，若企业倒闭属于《劳动合同法》第四十四条第五项规定的“用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散”的情形，属于应当支付经济补偿的情形。若员工月工资未超过南昌市上年度职工月平均工资三倍，则应支付20个月工资的经济补偿；若工资高于三倍，则按三倍封顶，但最高年限不超过12年。此外，《企业破产法》第一百一十三条也明确，破产企业职工的经济补偿金属于第一清偿顺序，优先于普通债权受偿。因此，在企业倒闭情形下，员工有权依法获得相应的经济补偿。
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南昌县企业倒闭，工作20年的工人应依法获得经济补偿。工厂倒闭属于法定支付经济补偿的情形，具体补偿标准根据工作年限和工资水平确定。
工厂倒闭属于用人单位终止劳动合同的法定情形之一，依法应向员工支付经济补偿。如果工人已在该企业工作20年，其补偿金额将依据以下情况分别计算和适用：
1. 如果工厂依法进入破产或解散程序：员工有权获得20个月工资标准的经济补偿。
2. 如果员工月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍：补偿金额将按三倍封顶，且补偿年限不超过12年。
3. 如果员工在工厂倒闭前已主动离职或被合法辞退：需具体分析是否符合补偿条件，可能影响补偿金额。
4. 如果员工未签订劳动合同或缺乏工资证明：可能影响补偿金的计算和主张，需通过其他证据补强。
5. 如果工厂资产不足以支付经济补偿：员工可依法参与破产财产分配，优先受偿职工债权。
6. 如果工厂未依法公告倒闭或未履行解除程序：员工可主张违法解除劳动合同的赔偿（即双倍经济补偿）。
7. 如果存在拖欠工资、社保等情形：员工还可一并主张欠薪、社保补缴等权利。