工伤后有工资还有误工费么

法律分析：
（1）工伤后不存在误工费，对应的是停工留薪期工资。职工因工伤需暂停工作接受医疗，在停工留薪期内，单位应按原工资福利待遇按月支付。
（2）停工留薪期通常不超过12个月，若伤情严重或情况特殊，经劳动能力鉴定委员会确认可适当延长，但延长时间不超12个月。
（3）工伤职工评定伤残等级后，停止发放停工留薪期工资，开始按规定享受伤残待遇。若停工留薪期满后仍需治疗，可继续享受工伤医疗待遇。
（4）一般情况下，获得停工留薪期工资后，不会额外支持误工费。

提醒：
工伤认定及停工留薪期的确定需按法定程序进行，不同工伤情况对应待遇有差异，建议咨询专业人士分析。
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（一）职工遭遇工伤后，应及时向单位说明情况，要求单位按月支付停工留薪期工资，确保自身工资福利待遇不变。
（二）若伤情严重或情况特殊，停工留薪期可能不够，要通过劳动能力鉴定委员会进行确认，以适当延长停工留薪期，但要注意延长不超12个月。
（三）评定伤残等级后，需按规定享受伤残待遇，若停工留薪期满后仍需治疗，要继续申请享受工伤医疗待遇。

法律依据：
《工伤保险条例》第三十三条规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
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1.工伤没有误工费，对应的是停工留薪期工资。职工因工伤需暂停工作治疗，在停工留薪期内，单位要按月发原工资福利。

2.停工留薪期一般不超12个月，伤情严重经鉴定可适当延长，但不超12个月。

3.职工评定伤残等级后，停发原待遇，按规定享受伤残待遇。停工留薪期满仍需治疗，继续享受工伤医疗待遇。通常获停工留薪期工资后，不再支持误工费。
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结论：
工伤后一般没有误工费，对应为停工留薪期工资，获得停工留薪期工资后通常不再额外支持误工费。
法律解析：
职工因工作受事故伤害或患职业病需暂停工作接受工伤医疗时，在停工留薪期内原工资福利待遇不变，由单位按月支付。停工留薪期一般不超12个月，伤情严重或情况特殊，经劳动能力鉴定委员会确认可适当延长，但延长不超12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按规定享受伤残待遇；停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。基于这些规定，在工伤情况下以停工留薪期工资保障职工权益，通常不会再额外支持误工费。如果在工伤方面遇到复杂情况或有疑问，欢迎向专业法律人士咨询，以获得更准确的法律建议和帮助。
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1.工伤赔偿中一般以停工留薪期工资替代误工费。职工因工伤需暂停工作接受治疗，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由单位按月支付。
2.停工留薪期通常不超12个月，伤情严重或情况特殊，经鉴定可适当延长，但延长不超12个月。评定伤残等级后，停发原待遇，按规定享受伤残待遇。停工留薪期满仍需治疗，继续享受工伤医疗待遇。
3.获得停工留薪期工资后，通常不再额外支持误工费。因为停工留薪期工资已对职工因工伤暂停工作期间的收入损失进行了补偿。
4.建议职工遭遇工伤后及时向单位报告，按规定申请工伤认定和劳动能力鉴定，以保障自身权益。单位应按规定支付停工留薪期工资，确保职工合法权益不受侵害。