公司辞退员工赔偿应该怎么给

（一）面对违法辞退，员工可与公司协商，要求按经济补偿标准的二倍获得赔偿金。若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
（二）若公司以员工严重违反规章制度合法辞退，员工应审视自身行为是否确实违反规定。若认为不构成严重违反，可收集证据进行申诉。
（三）当公司因客观情况致使合同无法履行而合法辞退时，员工可要求公司按相应标准支付经济补偿，若公司拒绝，可通过法律途径维权。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
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结论：公司辞退员工赔偿情况不同，违法辞退需按经济补偿标准二倍支付赔偿金，合法辞退中严重违纪无需赔偿，因客观情况辞退需支付经济补偿。
法律解析：依据《中华人民共和国劳动合同法》，当公司违法辞退员工时，要给予员工相应赔偿。赔偿金额按照经济补偿标准的二倍计算，经济补偿则根据员工在本单位的工作年限来确定，每满一年支付一个月工资，工作时长六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是指员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。如果是员工严重违反公司规章制度等合法辞退情形，公司无需支付赔偿；而因客观情况致使合同无法履行等合法辞退，公司要支付经济补偿，计算标准和前面的经济补偿一致。如果大家在公司辞退赔偿方面遇到问题，想了解自身权益和应对办法，可以向专业法律人士咨询。
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法律分析：
（1）公司辞退员工的赔偿情况有多种。违法辞退时，公司需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿根据员工在本单位工作年限计算，工作满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
（2）合法辞退中，若员工严重违反公司规章制度，公司无需支付赔偿。若因客观情况导致合同无法履行等合法情形辞退，公司要支付经济补偿，计算标准与上述经济补偿相同。

提醒：
员工需明确自身被辞退的性质，若认为公司辞退违法，可收集证据维护权益；不同情况的法律适用有差异，建议咨询以精准分析。
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1.公司辞退员工赔偿分违法和合法两种情形。违法辞退时，公司要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿根据员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
2.合法辞退分不同情况。员工严重违反公司规章制度等情况，公司无需赔偿。因客观情况致使合同无法履行等合法情形辞退，公司需支付经济补偿，计算标准与上述经济补偿相同。
3.建议公司在辞退员工前，仔细审查辞退理由是否合法合规，保留好员工违规的相关证据。员工遇到辞退情况，要了解自身权益，若认为公司辞退违法，可通过合法途径维护权益。
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公司辞退员工赔偿分以下情形：
-违法辞退时，公司需按经济补偿标准的两倍赔偿员工。经济补偿按工作年限算，满一年给一个月工资，超六个月不满一年按一年计，不满六个月给半个月工资，月工资是合同解除或终止前十二个月平均工资。
-合法辞退，若员工严重违规，公司无需赔偿；因客观情况合同无法履行等合法情形辞退，需支付经济补偿，计算方式同上。