工伤后没辞职一年后辞职还能领到一次性医疗补

工伤后未辞职，一年后辞职通常仍能领一次性医疗补助金。
分析：根据《工伤保险条例》，职工因工致残被鉴定为一定等级伤残的，解除劳动合同时有权领取一次性工伤医疗补助金。此权益不受辞职时间点的严格限制，关键在于是否满足“解除劳动合同”这一条件及工伤等级鉴定要求。
提醒：若工伤认定或等级鉴定存在争议，或公司拒绝支付，表明问题比较严重，应及时寻求法律援助。
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处理方式：
从法律角度看，处理此类问题主要有协商、调解、仲裁和诉讼等途径。
选择建议：首先尝试与公司协商，若协商无果，可申请劳动仲裁委员会调解或仲裁。若仲裁结果仍不满意，或对方不履行仲裁裁决，可向法院提起诉讼。选择时，需考虑时间成本、证据充分性及个人意愿等因素。
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具体操作：
1. 保留工伤认定及伤残等级鉴定书，作为领取补助金的法律依据。
2. 与公司人力资源部门沟通，明确表达领取一次性医疗补助金的意愿，并提供必要证明材料。
3. 如协商不成，向当地劳动仲裁委员会提交仲裁申请，附上工伤认定、伤残等级鉴定书及工资条等证据。
4. 仲裁裁决后，若公司仍不履行，可向法院提起诉讼，请求强制执行仲裁裁决。
5. 在整个过程中，注意保留所有沟通记录、邮件往来及支付凭证等，以备不时之需。

请注意，具体操作需根据当地法律法规及实际情况灵活调整。
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