工作中途辞职老板不给开工资怎么办

依据相关法律，工资必须以货币形式按月发放至劳动者本人手中，严禁克扣或无故拖欠。

一旦遭遇此类情况，劳动者首先应与老板协商，清晰向其表明按时足额支付工资乃法定责任，要求迅速结清工资。若协商无果，可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门会责令老板限期支付工资。倘若逾期未支付，将责令用人单位按照应付金额的百分之五十以上百分之一百以下的标准，向劳动者加付赔偿金。

劳动者还能够直接申请劳动仲裁。在此过程中，要准备好劳动合同、工作证、考勤记录、工资条等能够证明劳动关系以及工作状况的证据。仲裁委员会会依据双方所提供的证据及陈述作出裁决。要是对仲裁结果不服，在规定时间内还可向法院提起诉讼。总之，劳动者只要依法维护自身权益，必定能够保障自己应得的工资权益不受侵害，让自身的劳动成果得到合法的保障。
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按照法律规定，工资必须以货币形式每个月支付给劳动者本人，不能克扣或者无故拖欠劳动者工资。首先能做的是跟老板协商，要清楚告诉老板按时足额支付工资是法律规定他必须履行的义务，让老板尽快把工资结算清楚。要是和老板协商没有成功，那就可以向劳动监察部门投诉，劳动监察会责令老板在规定时间内支付工资。要是老板超过规定时间还不支付，那就会责令用人单位按照应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准给劳动者加付赔偿金。还能够直接去申请劳动仲裁，得准备好劳动合同、工作证、考勤记录、工资条这些能证明劳动关系以及工作情况的证据。仲裁委依据双方提供的证据和陈述来做出裁决。要是对仲裁结果不满意，在规定时间内还可以向法院提起诉讼。总之，只要按照法律去维护自己的权益，肯定能够保障自己的工资权益不受侵害。
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按照相关法律要求，工资得用货币形式按月付给劳动者本人，不能克扣或无故拖欠。

一开始，你能跟老板商量，清楚告诉他按时给够工资是法定责任，让他赶紧结算工资。要是商量不成，就可以向劳动监察部门投诉，劳动监察会责令老板限期支付。要是过了期限还不付，就责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准给劳动者加付赔偿金。

也能直接申请劳动仲裁，要准备好劳动合同、工作证、考勤记录、工资条等能证明劳动关系和工作情况的证据。仲裁委依据双方提供的证据和陈述来裁决，要是对仲裁结果不服，还能在规定时间内向法院起诉。总之，依法维护权益，肯定能保障自己的工资权益。
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按照相关法律，工资得用货币形式每个月付给劳动者本人，不能克扣或无故拖欠。

要是遇到工资问题，首先可以跟老板商量，清楚告诉他按时给足工资是他必须做的，让他赶紧把工资结算了。要是谈不拢，那就向劳动监察部门投诉，劳动监察会责令老板限期把工资付了。要是过了期限还不付，会责令用人单位按照应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准给劳动者加付赔偿金。

还能直接去申请劳动仲裁，得准备好劳动合同、工作证、考勤记录、工资条这些能证明你和单位有劳动关系，以及你工作情况的证据。仲裁委根据双方证据和说法做出裁决。要是对仲裁结果不满意，还能在规定时间内向法院起诉。总之，按照法律来维护自己的权益，肯定能保证自己拿到该得的工资。
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咱都知道，按照法律规定，工资得用货币按月给咱劳动者本人，可不能随便克扣或者无故拖欠。要是遇到老板拖欠工资这事儿，咱该咋整？

首先，咱能找老板商量，明明白白告诉他按时给足工资是他必须得做的，让他赶紧把工资结算清楚。要是谈不拢，那就可以去劳动监察部门投诉，劳动监察会责令老板限期把工资给咱。要是老板过了期限还不给，那就得按应付金额的百分之五十以上百分之一百以下给咱加付赔偿金。

还有个办法就是直接申请劳动仲裁。这时候咱得准备好劳动合同、工作证、考勤记录、工资条这些能证明咱在这儿工作的证据。仲裁委根据双方证据和说法做出裁决后，如果咱对结果不满意，还能在规定时间去法院起诉。反正只要咱依法维护自己的权益，肯定能保证工资拿到手。大家记住了，咱劳动者的权益得自己去争取，不能让老板随便欺负，用对方法，咱的工资就不会打水漂。