培训合同应该怎么解除

1.培训合同解除分为约定解除和法定解除。约定解除是双方在合同中明确约定解除条件，条件成就时一方可依约解除，像培训方未按进度授课达一定次数，受培训方可解除。
2.法定解除要求符合法律规定情形。培训方迟延履行主要义务，经催告在合理期限内未履行，或其违约行为致合同目的无法实现，如培训内容与宣传严重不符，受培训方可解除；受培训方不支付费用等违约，培训方有权解除。
3.解除合同需通知对方，合同自通知到达时解除。若对解除有异议，可请求法院或仲裁机构确认解除效力。

建议：签订培训合同应明确约定解除条件，履行合同过程中遵循义务，一方违约及时沟通催告，出现纠纷可先协商，协商不成用法律途径解决。
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法律分析：
（1）培训合同的解除方式有约定解除和法定解除两种。约定解除是双方在合同中明确约定解除条件，当条件达成时，一方能依约解除合同，像约定培训方未按进度授课达一定次数，受培训方即可解除。
（2）法定解除则要求符合法律规定情形。培训方迟延履行主要义务，经催告后合理期限内仍未履行，或其违约行为导致合同目的无法实现，如培训内容与宣传严重不符，受培训方有权解除。若受培训方不支付费用等违约，培训方也能解除。
（3）解除合同需通知对方，合同自通知到达时解除。若对解除有异议，可请求法院或仲裁机构确认解除效力。

提醒：
签订培训合同时应明确约定解除条件，解除合同时要及时通知对方。不同情况对应解决方案不同，建议咨询进一步分析。
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（一）在签订培训合同时，双方应详细明确约定解除条件，如培训方授课进度、受培训方付费时间等，以保障自身权益。
（二）当出现法定解除情形时，如培训方迟延履行主要义务或违约致合同目的无法实现，受培训方应及时催告并保留相关证据。
（三）无论哪种解除方式，解除方都要及时通知对方，通知要采用合适方式并保留凭证。若对方有异议，可通过法院或仲裁机构确认解除效力。

法律依据：《中华人民共和国民法典》第五百六十二条第二款规定，当事人可以约定一方解除合同的事由。解除合同的事由发生时，解除权人可以解除合同；第五百六十五条第一款规定，当事人一方依法主张解除合同的，应当通知对方。合同自通知到达对方时解除；通知载明债务人在一定期限内不履行债务则合同自动解除，债务人在该期限内未履行债务的，合同自通知载明的期限届满时解除。对方对解除合同有异议的，任何一方当事人均可以请求人民法院或者仲裁机构确认解除行为的效力。
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1.培训合同解除分两种：约定解除与法定解除。约定解除是双方事先在合同里定好解除条件，条件达成，一方就能按约定解除，像培训方未按进度授课次数达标，受培训方可解约。

2.法定解除要符合法律情形。培训方迟延履行主要义务，催告后合理期限未履行；或违约致合同目的无法实现，如内容与宣传不符，受培训方可解约。受培训方违约不付费，培训方也能解约。

3.解除合同要通知对方，通知到达时合同解除。若有异议，可找法院或仲裁机构确认效力。
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结论：
培训合同的解除方式有约定解除和法定解除，解除时需通知对方，对解除有异议可请求法院或仲裁机构确认效力。
法律解析：
约定解除是基于双方在合同中明确的解除条件，当这些条件成就，一方就能依约解除合同，比如培训方未按进度授课达一定次数，受培训方就可解除。法定解除则要求符合法律规定的情形，像培训方迟延履行主要义务，经催告仍不履行，或者违约行为导致合同目的无法实现，受培训方有权解除；受培训方违约不支付费用等，培训方也能解除。解除合同要通知对方，合同自通知到达时解除。若有一方对解除存在异议，可请求法院或仲裁机构确认解除效力。如果您在培训合同解除方面遇到难题或有相关疑问，建议向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。