单位没开工资怎么办

当遭遇单位未按时发放工资的情况时，第一步应与单位进行沟通，了解工资未按时发放的缘由。若确定属于无故拖欠，劳动者便拥有一系列维护自身权益的权利。

依据《劳动法》相关规定，工资必须以货币形式按月发放至劳动者本人手中，单位不得随意克扣或无故拖欠劳动者工资。

在此情形下，劳动者可向劳动监察部门进行投诉。劳动监察部门会责令单位在规定期限内支付工资。倘若单位逾期仍未支付，那么将额外加付赔偿金。劳动者还能够申请劳动仲裁，要求单位支付工资以及相应的经济补偿等。待仲裁裁决下达后，若单位拒不履行裁决结果，劳动者可向法院申请强制执行。

值得注意的是，劳动争议申请仲裁存在时效限制，时效期间为一年，该时效从当事人明确知晓或者应当知晓其权利受到侵害之日起开始计算。所以，劳动者一旦发现工资未按时发放，要及时采取上述措施，以切实维护自身的合法权益，避免因时效问题导致自身权益受损。
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单位没有按时发工资，首先要做的是跟单位沟通，了解一下原因。要是单位是无故拖欠工资，那么劳动者有一些权利可以用来维护自己的权益。按照《劳动法》规定，工资必须以货币形式每个月支付给劳动者本人，不能克扣或者无故拖欠劳动者工资。

劳动者可以向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令单位在规定时间内支付工资。要是单位超过期限还不支付，那就得加付赔偿金。也可以去申请劳动仲裁，要求单位支付工资、经济补偿等。等仲裁裁决下来，如果单位不履行，还能向法院申请强制执行。

这里要注意，劳动争议申请仲裁是有时间限制的，时效期间是一年，从当事人知道或者应当知道自己权利被侵害那一天开始算。所以劳动者得尽快采取措施，这样才能维护好自己的合法权益。比如劳动者发现单位这个月没按时发工资，那就应该马上行动起来，不能拖到一年之后才去处理，不然可能会影响自己权利的实现。
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单位没按时发工资，首先可以跟单位交流询问缘由。要是属于无故拖欠，有以下权利来维护自己的权益。

按照《劳动法》规定，工资应该用货币形式按月付给劳动者本人，不能克扣或无故拖欠劳动者工资。

可以向劳动监察部门投诉，他们会责令单位限期支付。要是单位逾期没支付，会加付赔偿金。也能申请劳动仲裁，要求单位支付工资、经济补偿等。仲裁裁决后，若单位不履行，可向法院申请强制执行。

要注意，劳动争议申请仲裁的时效是一年，从当事人知道或应当知道权利被侵害之日起算。得及时采取措施，维护自身合法权益。
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单位没按时发工资，先跟单位沟通问问为啥。要是无故拖欠，咱有办法维护自己权益。

按《劳动法》说的，工资得用货币按月给劳动者本人，不能扣也不能无故拖欠。

可以向劳动监察部门投诉，他们会让单位限期给工资。要是单位过了期还不给，就得加付赔偿金。也能申请劳动仲裁，要求单位付工资、给经济补偿啥的。仲裁有了结果后，单位不履行，能向法院申请强制执行。

得注意，劳动争议申请仲裁的时效是一年，从咱知道或者应该知道自己权利被侵害那天开始算。所以得赶紧采取措施，保护好自己的合法权益。一旦发现单位没按时发工资，别拖着，马上行动，用这些办法去解决，让自己应得的工资能顺利拿到手。
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单位没按时发工资，第一步先跟单位聊聊，问问为啥。要是平白无故拖欠，咱有办法维护自己的权益。

按照《劳动法》的说法，工资得用货币按月付给劳动者本人，不能随便扣，也不能无故拖着不给。

这时候可以去劳动监察部门投诉，他们会让单位在规定时间内把工资补上。要是单位超过期限还不付，那就得加付赔偿金了。也能去申请劳动仲裁，要求单位给工资，还有经济补偿啥的。等仲裁结果出来，要是单位不照着做，就可以向法院申请强制执行。

得注意，申请劳动仲裁是有时间限制的，一年时间，从咱知道或者应该知道自己权利被侵害那天开始算。所以发现工资没按时发，得赶紧行动起来，保护好自己该有的权益，别让自己吃亏。总之，遇到这种事别慌，按照这些办法来，就能把工资问题解决好。