拖欠工资怎么处罚公司

1.公司拖欠工资，劳动行政部门会责令限期支付。逾期未付，公司要按应付金额50%~100%向劳动者加付赔偿金。

2.公司若以转移财产等方式逃避支付报酬，或有能力却不支付，数额大且经政府部门责令仍不支付，可能构成拒不支付劳动报酬罪。

3.犯此罪，处三年以下有期徒刑或拘役，可并处或单处罚金；后果严重的，处三年以上七年以下有期徒刑并处罚金。单位犯罪，对单位罚金，对相关人员按规定处罚。
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结论：
公司拖欠工资，劳动行政部门会责令限期支付，逾期不支付需加付赔偿金；若以特定方法逃避支付或有能力不支付且数额较大、经责令仍不支付，可能构成拒不支付劳动报酬罪，单位犯罪也需担责。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，公司拖欠工资，劳动行政部门会责令其在规定期限内支付。若公司逾期不支付，就要按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。同时，《中华人民共和国刑法》规定，公司以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动报酬，或者有能力支付却不支付，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，构成拒不支付劳动报酬罪，会面临刑事处罚。单位犯罪时，单位要被判处罚金，直接负责的主管人员和其他直接责任人员也会依照相应规定受罚。如果您遇到公司拖欠工资的情况，不确定如何维护自身权益，可向专业法律人士咨询，我们将为您提供专业的法律建议和解决方案。
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1.公司拖欠工资，劳动行政部门会责令限期支付，逾期不支付需加付赔偿金，这是保障劳动者权益的重要举措，能督促公司及时履行支付工资义务。若公司以转移财产、逃匿等方式逃避支付劳动报酬，或有能力支付却不支付且数额较大，经责令仍不支付，会构成拒不支付劳动报酬罪，这体现了法律对恶意欠薪行为的严厉打击。
2.对于劳动者，遇到公司拖欠工资，应及时向劳动行政部门反映，保留好劳动合同、工资条等证据。
3.对于公司，应遵守法律法规，按时足额支付工资，避免因拖欠工资引发法律风险。
4.劳动行政部门等相关部门要加强监管，加大对恶意欠薪行为的惩处力度，维护劳动者的合法权益和社会的稳定。
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法律分析：
（1）公司拖欠工资，劳动行政部门会先责令其限期支付，若逾期不支付，公司需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金，这保障了劳动者的经济权益，促使公司及时支付工资。
（2）若公司以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动报酬，或有能力支付却不支付，数额较大且经政府有关部门责令支付仍不支付，就可能构成拒不支付劳动报酬罪。
（3）对于此罪，个人犯罪处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。单位犯罪的，对单位判处罚金，对直接负责的主管人员和其他直接责任人员依照个人犯罪规定处罚。

提醒：劳动者遇到公司拖欠工资，应及时向劳动行政部门反映。公司应依法支付工资，否则面临严重法律后果，不同案情处理方式有别，建议咨询进一步分析。
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（一）劳动者遇到公司拖欠工资，可先与公司协商，要求其限期支付工资。
（二）若协商无果，向劳动行政部门投诉，由劳动行政部门责令公司限期支付。
（三）若公司逾期不支付，劳动者可要求公司按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准加付赔偿金。
（四）若发现公司以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动报酬，或有能力支付而不支付，数额较大且经政府有关部门责令支付仍不支付的，可向司法机关举报，追究其拒不支付劳动报酬罪的刑事责任。

法律依据：《中华人民共和国刑法》第二百七十六条之一规定，以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。单位犯前款罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照前款的规定处罚。