双倍工资和双倍工资差额怎么算
杭州上城刑事律师
2025-06-14
1.双倍工资是用人单位未与劳动者订立书面劳动合同，在特定时间内应向劳动者每月支付两倍工资，双倍工资差额是已付工资之外需额外支付的部分。明确这两者概念及计算方式，有助于劳动者维护自身权益，也促使用人单位规范用工。
2.劳动者要增强法律意识，了解自身权益，入职时主动要求签订书面劳动合同。若遇到未签合同情况，注意收集能证明劳动关系的证据，如工资条、考勤记录等，以便后续维权。
3.用人单位应严格遵守法律规定，及时与劳动者签订书面劳动合同，避免因未签合同支付双倍工资差额增加用工成本。同时，建立完善的人事管理制度，规范合同签订流程。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫法律分析：
（1）双倍工资是对用人单位不与劳动者签订书面劳动合同的惩罚性规定，旨在保障劳动者的合法权益。其目的是促使用人单位规范用工，及时与劳动者签订书面合同。
（2）双倍工资差额计算时，月工资标准按正常出勤月应得工资算，排除加班工资等特殊支付工资，这样能更准确反映劳动者日常劳动价值。
（3）计算应支付双倍工资月数很关键，从用工满一个月次日起算，到补签合同前一日或满一年当日。如上述例子，用工第2个月起未签合同，6个月后补签，应支付双倍工资月数为5个月。
提醒：
劳动者要注意收集能证明劳动关系和工资标准的证据，不同案件情况有别，若遇到相关问题，建议咨询专业法律人士分析。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫（一）劳动者要及时与用人单位沟通，要求签订书面劳动合同。若用人单位拖延，可通过邮件、聊天记录等方式保留沟通证据。
（二）留意自己的工资发放情况，每月核算工资数额，若发现未足额支付双倍工资差额，及时与单位人力资源部门或财务部门核实。
（三）若与用人单位协商无果，可向劳动监察部门投诉，也可收集证据申请劳动仲裁来维护自身权益，证据包括工作证、考勤记录、工资发放记录等。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫1.双倍工资是单位未和劳动者签书面合同，从用工超1个月不满1年起，每月给劳动者两倍工资。双倍工资差额是单位在已付工资外额外要给的钱。
2.计算方法：双倍工资差额=月工资标准×应支付双倍工资月数-已付工资。月工资按正常出勤月应得工资算，不算加班工资等。
3.举例：月工资5000元，单位从第2个月起未签合同，6个月后补签，应支付5个月双倍工资，已发25000元，差额就是5000×5-25000=25000元。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫结论：
用人单位未与劳动者订立书面劳动合同，自用工之日起超一个月不满一年需支付双倍工资，双倍工资差额为月工资标准乘应支付双倍工资月数减已支付工资。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位与劳动者建立劳动关系应订立书面劳动合同。若未及时签订，自用工超一个月不满一年期间需支付双倍工资，这是对用人单位不规范用工的约束，保障劳动者权益。计算双倍工资差额时，月工资标准按正常出勤月应得工资算，不包含加班工资等特殊情况支付的工资。如例子中，劳动者正常出勤月工资5000元，用人单位自用工第2个月起未签合同，6个月后补签，应支付双倍工资月数为5个月，已发工资25000元，算出双倍工资差额为25000元。若劳动者遇到用人单位未签合同的情况，想了解自身权益及双倍工资差额计算等相关法律问题，可向专业法律人士咨询。
2.劳动者要增强法律意识，了解自身权益，入职时主动要求签订书面劳动合同。若遇到未签合同情况，注意收集能证明劳动关系的证据，如工资条、考勤记录等，以便后续维权。
3.用人单位应严格遵守法律规定，及时与劳动者签订书面劳动合同，避免因未签合同支付双倍工资差额增加用工成本。同时，建立完善的人事管理制度，规范合同签订流程。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫法律分析：
（1）双倍工资是对用人单位不与劳动者签订书面劳动合同的惩罚性规定，旨在保障劳动者的合法权益。其目的是促使用人单位规范用工，及时与劳动者签订书面合同。
（2）双倍工资差额计算时，月工资标准按正常出勤月应得工资算，排除加班工资等特殊支付工资，这样能更准确反映劳动者日常劳动价值。
（3）计算应支付双倍工资月数很关键，从用工满一个月次日起算，到补签合同前一日或满一年当日。如上述例子，用工第2个月起未签合同，6个月后补签，应支付双倍工资月数为5个月。
提醒：
劳动者要注意收集能证明劳动关系和工资标准的证据，不同案件情况有别，若遇到相关问题，建议咨询专业法律人士分析。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫（一）劳动者要及时与用人单位沟通，要求签订书面劳动合同。若用人单位拖延，可通过邮件、聊天记录等方式保留沟通证据。
（二）留意自己的工资发放情况，每月核算工资数额，若发现未足额支付双倍工资差额，及时与单位人力资源部门或财务部门核实。
（三）若与用人单位协商无果，可向劳动监察部门投诉，也可收集证据申请劳动仲裁来维护自身权益，证据包括工作证、考勤记录、工资发放记录等。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫1.双倍工资是单位未和劳动者签书面合同，从用工超1个月不满1年起，每月给劳动者两倍工资。双倍工资差额是单位在已付工资外额外要给的钱。
2.计算方法：双倍工资差额=月工资标准×应支付双倍工资月数-已付工资。月工资按正常出勤月应得工资算，不算加班工资等。
3.举例：月工资5000元，单位从第2个月起未签合同，6个月后补签，应支付5个月双倍工资，已发25000元，差额就是5000×5-25000=25000元。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫结论：
用人单位未与劳动者订立书面劳动合同，自用工之日起超一个月不满一年需支付双倍工资，双倍工资差额为月工资标准乘应支付双倍工资月数减已支付工资。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位与劳动者建立劳动关系应订立书面劳动合同。若未及时签订，自用工超一个月不满一年期间需支付双倍工资，这是对用人单位不规范用工的约束，保障劳动者权益。计算双倍工资差额时，月工资标准按正常出勤月应得工资算，不包含加班工资等特殊情况支付的工资。如例子中，劳动者正常出勤月工资5000元，用人单位自用工第2个月起未签合同，6个月后补签，应支付双倍工资月数为5个月，已发工资25000元，算出双倍工资差额为25000元。若劳动者遇到用人单位未签合同的情况，想了解自身权益及双倍工资差额计算等相关法律问题，可向专业法律人士咨询。
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