单位工资可以拖欠多久

单位拖欠工资违反法律规定，工资需按约定日期支付，遇节假日或休息日应提前在最近工作日支付。确因生产经营困难、资金周转受影响，经工会同意可延期支付，但延期时长由各地劳动行政部门确定。

解决措施和建议如下：
1.用人单位应严格遵守工资支付规定，避免无故拖欠工资，若有特殊情况需延期支付，要按程序征得工会同意并遵循当地规定。
2.劳动者遇到拖欠工资情况，先与单位友好协商解决问题。
3.若协商无果，劳动者可向劳动监察部门投诉，由其介入调查处理。
4.也可申请劳动仲裁，通过法律途径维护自身合法权益。
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法律分析：
（1）单位有按时支付工资的法定义务，需在与劳动者约定的日期支付工资，若遇节假日或休息日，应提前在最近的工作日支付。
（2）无故拖欠工资是违法行为，但如果单位因生产经营困难、资金周转受影响，在征得本单位工会同意后可暂时延期支付，不过延期时间限制由各地劳动行政部门确定。
（3）劳动者面对单位拖欠工资，可先与单位协商，协商无果可向劳动监察部门投诉，也可申请劳动仲裁来维护自身权益。

提醒：
劳动者遇到拖欠工资情况要及时维权，注意各地对单位延期支付工资时间的不同规定。因案情不同解决方案有别，建议咨询进一步分析。
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（一）单位需按约定日期支付工资，若遇节假日或休息日，应提前在最近工作日支付，不能拖欠工资。
（二）若单位生产经营困难、资金周转受影响，要征得本单位工会同意后，才可暂时延期支付工资，延期时长按当地劳动行政部门规定执行。
（三）劳动者遇到单位拖欠工资，先和单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉，也能申请劳动仲裁维护权益。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十条规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
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1.单位不能拖欠工资，要按和劳动者约定的日期发工资。要是赶上节假日或休息日，得在最近的工作日提前支付。
2.无故拖欠工资违法。若单位因经营困难、资金周转问题，经工会同意可暂延支付，具体延期时长由各地劳动行政部门定。
3.劳动者碰到单位拖欠工资，先和单位协商，协商无果可向劳动监察部门投诉或申请仲裁维权。
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结论：
单位不得拖欠工资，应在约定日期支付，遇节假日或休息日需提前支付；无故拖欠工资违法，特殊情况经工会同意可延期，劳动者可协商、投诉或仲裁维权。
法律解析：
按照法律规定，工资支付有明确要求，单位要在与劳动者约定的日期支付工资，遇到节假日或休息日应提前在最近工作日支付。无故拖欠工资属于违法行为，不过若单位因生产经营困难、资金周转受影响，在征得本单位工会同意后能暂时延期支付，延期时长由各地劳动行政部门确定。当劳动者遇到单位拖欠工资时，可先与单位协商，若协商无果，可向劳动监察部门投诉，也能申请劳动仲裁来维护自身权益。若大家在工资支付方面遇到类似困扰，欢迎向专业法律人士咨询，我们能为您提供专业的法律建议和帮助。