签了辞职单被迫离职有赔偿吗

签了辞职单被迫离职是否有赔偿取决于员工能否证明被迫签订。若能证明签辞职单是受胁迫、欺诈等违背真实意愿，辞职行为可撤销，视为单位违法解除劳动合同，员工可要求单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。若无法证明被迫签订，通常会被认定为自愿辞职，一般没有赔偿。

为保障自身权益，员工可采取以下措施：
1.注意收集被迫签订的证据，如录音、聊天记录、报警记录等。
2.一旦遭遇被迫离职情况，及时咨询专业法律人士，获取法律建议。
3.与单位沟通时，保留相关的书面材料或邮件记录。
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法律分析：
（1）当员工能证明签辞职单是受胁迫、欺诈等违背自身真实意愿时，依据法律，此辞职行为可撤销。此时，被迫离职可视作单位违法解除劳动合同，员工能要求单位支付赔偿金，赔偿标准为经济补偿标准的二倍。
（2）若员工无法证明是被迫签订辞职单，通常会被认定为自愿辞职。在这种主动离职的情况下，员工一般没有赔偿。
（3）员工能否获得赔偿的关键在于能否提供被迫签订的有效证据，像录音、聊天记录、报警记录等都可作为证据。

提醒：员工遭遇被迫签辞职单情况，应及时收集有效证据。若自身难以判断或收集证据有困难，建议咨询专业法律人士进一步分析。
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（一）若能证明签辞职单受胁迫、欺诈等违背真实意愿，可向单位主张按经济补偿标准二倍支付赔偿金。此时要及时收集能证明被迫签订的证据，比如录音、聊天记录、报警记录等，向劳动仲裁机构或法院申请撤销该辞职行为，认定单位违法解除劳动合同。
（二）若无法证明是被迫签订辞职单，通常无法获得赔偿。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一百五十条规定，一方或者第三人以胁迫手段，使对方在违背真实意思的情况下实施的民事法律行为，受胁迫方有权请求人民法院或者仲裁机构予以撤销。
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1.签辞职单被迫离职的赔偿情况分两种。若能证明签单受胁迫、欺诈，违背真实意愿，辞职行为可撤销，单位属违法解除，员工可获赔偿金，按经济补偿二倍算。
2.若无法证明被迫签订，通常认定为自愿辞职，主动离职无赔偿。
3.关键是员工能否提供有效证据，像录音、聊天记录、报警记录等。
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结论：
签了辞职单被迫离职是否有赔偿取决于员工能否证明签单是受胁迫等违背真实意愿，能证明则可获赔偿，不能证明则一般无赔偿。
法律解析：
依据法律规定，若员工能证明签辞职单是受胁迫、欺诈等违背真实意愿，该辞职行为可撤销，被迫离职会视为单位违法解除劳动合同，员工有权按经济补偿标准二倍获赔偿金。若无法证明，通常会被认定为自愿辞职，主动离职一般无赔偿。关键在于员工能否提供有效证据，像录音、聊天记录、报警记录等。如果遇到此类情况，不确定自身权益及如何举证，建议向专业法律人士咨询，以更好维护自己的合法权益。