工人死亡后,妻子能领遗属费么

法律分析：
（1）工人因工死亡情况下，其配偶若依靠因工死亡职工生前提供主要生活来源，同时完全丧失劳动能力，或者工亡职工配偶男年满60周岁、女年满55周岁，就能够从工伤保险基金按月领取供养亲属抚恤金。
（2）工人非因工死亡时，各地关于遗属生活困难补助规定存在差异。一般符合条件的遗属可领取一定费用，常见要求是妻子无固定收入来源且由死亡职工生前供养。
（3）判断妻子能否领取遗属费，关键在于明确工人死亡性质，同时结合当地具体规定以及妻子的实际情况来确定。

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（一）若工人因工死亡，要确认妻子是否依靠工人提供主要生活来源，是否完全丧失劳动能力，或看妻子年龄是否达到女年满55周岁，满足条件则可申请从工伤保险基金按月领取供养亲属抚恤金。
（二）若工人非因工死亡，需了解当地关于遗属生活困难补助的规定，确认妻子是否无固定收入来源且由死亡职工生前供养，符合条件可领取相应费用。

法律依据：
《工伤保险条例》第三十九条规定，职工因工死亡，其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金，其中供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属，配偶每月40%。
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1.工人因工死亡：若配偶依靠其生前提供主要生活来源，完全丧失劳动能力，或男性年满60周岁、女性年满55周岁，可从工伤保险基金按月领供养亲属抚恤金。
2.工人非因工死亡：各地对遗属生活困难补助规定有别，通常妻子无固定收入且由死亡职工生前供养，符合条件就能领一定费用。
3.能否领遗属费，要明确死亡性质，结合当地规定和妻子实际情况判断。
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结论：
工人死亡后妻子能否领遗属费要根据工人死亡性质、当地规定及妻子实际情况判断。
法律解析：
依据《工伤保险条例》，工人因工死亡，其配偶依靠该职工生前提供主要生活来源，且完全丧失劳动能力，或配偶男年满60周岁、女年满55周岁，可从工伤保险基金按月领取供养亲属抚恤金。若工人非因工死亡，各地对遗属生活困难补助规定有别，一般妻子无固定收入来源且由死亡职工生前供养时，符合条件可领取一定费用。所以，判断妻子能否领遗属费，要先明确工人死亡性质，再结合当地规定和妻子情况。若对工人死亡后遗属费领取存在疑问，可向专业法律人士咨询获取准确解答。
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工人死亡后妻子能否领遗属费要依据具体情况判断。因工死亡时，若配偶依靠死亡职工生前提供主要生活来源，完全丧失劳动能力，或配偶男年满60周岁、女年满55周岁，可从工伤保险基金按月领取供养亲属抚恤金。非因工死亡时，各地对遗属生活困难补助规定有别，通常符合条件的遗属可领一定费用，要求妻子无固定收入且由死亡职工生前供养。

确定能否领取遗属费，可按以下措施操作：
1.明确工人死亡性质，区分是因工还是非因工死亡。
2.了解当地关于遗属费的具体规定。
3.结合妻子实际情况，判断是否满足领取条件。