老板不发工资怎么起诉赔偿

法律分析：
（1）劳动者遭遇老板不发工资时，收集证据至关重要。劳动合同、工资条等能证明劳动关系和工资未发事实，为后续维权提供基础。
（2）维权途径上，可先向劳动监察部门投诉，借助行政力量督促老板支付工资；也可申请劳动仲裁，这是起诉的前置程序。
（3）若对仲裁结果不满，可在规定时间内向法院起诉。法院若认定老板拖欠工资属实，会判决其支付工资。
（4）同时，用人单位逾期不支付工资，劳动者有权要求其按应付金额一定比例加付赔偿金，这是对劳动者权益的进一步保障。

提醒：
收集证据要全面准确，注意仲裁和起诉的时间限制。不同案情处理方式有别，建议咨询以进一步分析。
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（一）收集证据
收集能证明劳动关系和工资未发放的证据，像劳动合同、工资条、考勤记录、聊天记录等。

（二）投诉或仲裁
先向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，这是起诉前必须经历的程序。

（三）提起诉讼
对仲裁结果不服，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向法院起诉，若老板拖欠工资属实，法院会判决其支付工资。

（四）要求赔偿金
用人单位逾期不支付工资，劳动者可要求其按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准加付赔偿金。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。
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1.收集证据：收集劳动合同、工资条、考勤记录等，证明劳动关系和欠薪事实。

2.投诉或仲裁：先向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁，这是起诉前必须做的。

3.提起诉讼：若对仲裁结果不满，可在规定时间内向法院起诉，法院查明属实会判老板付工资。

4.要求赔偿：用人单位逾期不付工资，劳动者可要求加付一定比例赔偿金。
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结论：
老板不发工资，劳动者收集证据后可先向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，对仲裁结果不服可向法院起诉，还能要求加付赔偿金。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律，劳动者的工资权益受法律保护。当老板不发工资时，劳动者需先收集如劳动合同、工资条等证据，用以证明劳动关系和工资未发放的事实。之后可选择向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁，这是起诉的前置程序。若对仲裁结果不满意，可在规定时间内向法院提起诉讼，法院会依据事实进行判决。若老板拖欠工资情况属实，除支付工资外，用人单位逾期不支付的，劳动者有权要求其按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准加付赔偿金。若您在工资权益方面遇到类似问题，欢迎向专业法律人士咨询，我们将为您提供专业的法律建议和帮助。
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劳动者面对老板不发工资，有明确的维权获赔途径。
1.收集证据是基础，要保留劳动合同、工资条、考勤记录、聊天记录等，以此证明劳动关系和工资未发的事实，为后续维权提供依据。
2.可先向劳动监察部门投诉，也能申请劳动仲裁，这是起诉的前置步骤。
3.若对仲裁结果不满，可在收到仲裁裁决书十五日内向法院起诉，若老板拖欠工资情况属实，法院会判决其支付工资。
4.按照规定，用人单位逾期不支付工资，劳动者能要求其按应付金额百分之五十以上百分之一百以下标准加付赔偿金。

建议劳动者在维权过程中，保持冷静，及时收集有效证据，按合法程序维权。遇到复杂问题，可咨询专业法律人士。